Ziektewet uitkering: voorwaarden, hoogte en aanvragen

Een Ziektewet-uitkering is een tijdelijke inkomensvervangende uitkering van UWV voor mensen die door ziekte niet kunnen werken en geen recht hebben op loondoorbetaling door een werkgever.

Laatst bijgewerkt: 29 september 2026 (bedragen per 1 juli 2026)

Je contract loopt af terwijl je ziek thuis zit. Of je had een tijdelijke aanstelling en bent nu zonder werkgever. Dan vraag je je af: wie betaalt mijn inkomen? Voor deze groep is de Ziektewet (ZW) bedoeld: een vangnet van UWV voor wie tussen wal en schip valt.

Dit artikel beantwoordt drie vragen. Wie heeft recht op een Ziektewet-uitkering? Hoeveel ontvang je en hoe bereken je dat? En hoe vraag je de uitkering aan? Je vindt hier ook concrete rekenvoorbeelden, actuele bedragen per 1 juli 2026, uitleg over de eerstejaars Ziektewet-beoordeling en over je verplichtingen tijdens de uitkering.

Wanneer heb je recht op een Ziektewet-uitkering?

De meeste werknemers in vaste dienst krijgen bij ziekte gewoon hun loon doorbetaald door hun werkgever. Dat is de hoofdregel. De Ziektewet is er voor iedereen voor wie die hoofdregel niet geldt: mensen zonder werkgever, in bijzondere situaties, of zelfstandigen met een vrijwillige verzekering.

Werknemers zonder werkgever (de hoofddoelgroep)

De Ziektewet is in de eerste plaats een vangnet voor wie ziek wordt zonder dat er een werkgever is die het loon doorbetaalt. Concrete situaties zijn:

• Flexwerkers, uitzendkrachten en payrollmedewerkers wier contract afloopt tijdens ziekte
• Werknemers die ziek uit dienst gaan (ontslag tijdens of vlak na ziekte)
• Mensen met een WW-uitkering die ziek worden
• Oproepkrachten zonder recht op loondoorbetaling

In al deze gevallen vraag je de uitkering rechtstreeks aan bij UWV. Er is geen werkgever die als tussenpersoon fungeert.

Bijzondere situaties met recht op ZW ondanks vaste baan

Soms heeft een werknemer in loondienst toch recht op een Ziektewet-uitkering, naast of in plaats van loondoorbetaling. Dat geldt in de volgende gevallen:

• No-riskpolis: werknemers met een arbeidsbeperking die via de no-riskpolis in dienst zijn genomen. UWV vergoedt de werkgever dan de ziektekosten, zodat de drempel om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen lager ligt.
• Ziekte door zwangerschap of bevalling: ook bij een lopend dienstverband kan aanspraak op ZW bestaan.
• Ziekte door orgaandonatie: een werknemer die ziek wordt als gevolg van orgaandonatie heeft recht op 100% van het dagloon via de Ziektewet.
• Compensatieregeling: vergelijkbaar met de no-riskpolis voor bepaalde doelgroepen.

Vrijwillige verzekering voor zelfstandigen en zzp’ers

Zzp’ers vallen standaard buiten de Ziektewet. Ze bouwen geen recht op via hun werkzaamheden als zelfstandige. Één uitzondering bestaat: wie net een dienstverband heeft beëindigd, kan zich binnen 13 weken na het einde van dat dienstverband vrijwillig verzekeren bij UWV voor de Ziektewet en WW. Doe je dat niet op tijd, dan is die mogelijkheid definitief voorbij.

De meeste zzp’ers kiezen in plaats daarvan voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Dat is een private verzekering die inkomensderving door langdurige ziekte dekt. De premie en voorwaarden variëren sterk per aanbieder en beroepsgroep.

Hoogte van de Ziektewet-uitkering

Dit is het onderdeel waar de meeste vragen over zijn. Hoeveel krijg je precies? Het antwoord hangt af van je dagloon, en voor sommige situaties geldt een afwijkend percentage.

De standaardregel: 70% van het dagloon

De Ziektewet-uitkering bedraagt in de meeste gevallen 70% van het dagloon. Dat bedrag is inclusief 8% vakantiegeld. Je ontvangt het vakantiegeld dus niet apart: het zit al in je maandelijkse uitkering verwerkt.

Het dagloon is je sv-loon over de referteperiode van een jaar, gedeeld door 261. Die referteperiode eindigt op de laatste dag van de een-na-laatste maand vóór je eerste ziektedag. Er geldt een maximumdagloon. Per 1 juli 2026 bedraagt dat maximumdagloon € 309,91 bruto per dag (per 1 januari 2026 was het € 304,25). Verdien je meer dan dat maximum? Dan berekent UWV je uitkering toch over dit plafond. Netto ontvang je minder, want UWV houdt loonbelasting in.

Het plan van het kabinet om het maximumdagloon per 2029 met 20% te verlagen is in de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor 2027 (Prinsjesdag, 15 september 2026) geschrapt. Het maximum blijft dus elk half jaar meestijgen met het minimumloon.

Stap-voor-stap berekening met rekenvoorbeeld

UWV hanteert de volgende methode:

1. Stap 1: Bereken je dagloon. Deel je sv-loon over de referteperiode van een jaar door 261 (het gemiddelde aantal dagloondagen per jaar).
2. Stap 2: Bereken 70% van dat dagloon. Dat is je uitkering per dag.
3. Stap 3: Bereken je uitkering per week. Vermenigvuldig met 5 (werkdagen).
4. Stap 4: Bereken je uitkering per maand. Vermenigvuldig je dagbedrag met 21,75.

Concreet voorbeeld bij een sv-loon van € 40.000 in de referteperiode:

• Dagloon: € 40.000 ÷ 261 = € 153,26 per dag
• ZW per dag: € 153,26 × 0,70 = € 107,28
• ZW per maand (bruto): € 107,28 × 21,75 = ca. € 2.333,34

Dat scheelt flink ten opzichte van je gewone salaris. Goed om op voorhand mee te rekenen.

* Maximumdagloon per 1 juli 2026. Netto bedrag is lager na inhouding loonbelasting.

Welk loon telt mee? Het sv-loon en de referteperiode

UWV rekent niet met je bruto maandsalaris maar met je sv-loon: het loon voor de sociale verzekeringen dat op je loonstrook staat. Daarin zitten je brutoloon, vakantiegeld, dertiende maand of eindejaarsuitkering, overwerk en structurele toeslagen; je eigen pensioenpremie is er al af. UWV telt dat sv-loon op over de referteperiode van twaalf maanden, die eindigt op de laatste dag van de een-na-laatste maand vóór je eerste ziektedag. Werd je bijvoorbeeld op 14 maart 2026 ziek, dan telt het sv-loon van februari 2025 tot en met januari 2026. Dat totaal gedeeld door 261 is je dagloon. Werkte je korter dan een jaar, dan deelt UWV door het aantal dagloondagen in de maanden die je wel werkte. Bij de WW geldt dezelfde regel: de referteperiode eindigt op de laatste dag van de een-na-laatste maand vóór je werkloosheid. Bij de WIA eindigt die een maand later, op de laatste dag van de maand vóór je eerste ziektedag.

Van bruto naar netto

Op de Ziektewet-uitkering houdt UWV loonheffing in (loonbelasting en premies volksverzekeringen); een bijdrage Zorgverzekeringswet wordt niet op de uitkering ingehouden, die betaalt UWV als werkgeversheffing. Heb je geen ander inkomen, laat dan de loonheffingskorting bij UWV toepassen. Netto houd je dan meestal 75% tot 85% van het brutobedrag over: van € 2.333 bruto per maand blijft ongeveer € 1.800 tot € 1.950 netto over, afhankelijk van je situatie. Het exacte nettobedrag staat op je betaalspecificatie in Mijn UWV.

Wanneer is de Ziektewet-uitkering 100% in plaats van 70%?

In een aantal situaties heb je recht op een hogere uitkering. Niet 70%, maar 100% van het dagloon:

• Ziekte door zwangerschap of bevalling (ook als je een WW-uitkering had op het moment van ziekmelding)
• Ziekte door orgaandonatie

Bij de no-riskpolis of compensatieregeling ligt de hoogte in het eerste ziektejaar tussen de 70% en 100%, afhankelijk van hoeveel loon de werkgever doorbetaalt. In het tweede ziektejaar is de uitkering altijd 70% van het dagloon. Gaat de werknemer alsnog uit dienst en vervalt de loondoorbetaling? Dan blijft de uitkering op 70% staan.

ZW-uitkering na WW: aparte berekening

Loopt je WW af terwijl je 60 jaar of ouder bent, dan is de IOW-uitkering het vervolg; ben je jonger, dan kom je in de bijstand.

Word je ziek terwijl je al een WW-uitkering ontvangt? Dan berekent UWV je Ziektewet-uitkering op basis van het WW-dagloon, niet op basis van je oorspronkelijke loon. De uitkering is 70% van dat WW-dagloon, inclusief 8% vakantiegeld. Bij een WW-uitkering wordt het vakantiegeld eens per jaar in mei apart uitbetaald. Dat is bij de Ziektewet niet het geval: het zit erin verwerkt. Je ZW-uitkering is daardoor iets hoger dan een kale 70% van je WW-uitkering zou zijn.

Van Ziektewet naar WW: hoe hoog is je WW daarna?

Stopt je Ziektewet-uitkering omdat je hersteld bent of omdat UWV na de eerstejaarsbeoordeling vindt dat je ander werk kunt doen, en heb je geen baan? Vraag dan binnen een week een WW-uitkering aan via Mijn UWV. De WW is de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van je WW-dagloon. Dat dagloon berekent UWV over je sv-loon in het jaar vóór je werkloosheid; ontvangen Ziektewet-uitkering telt daarin als loon. Het Dagloonbesluit kent een aparte regel voor wie in de referteperiode ziek was, zodat een ziekteperiode je WW-dagloon niet onevenredig verlaagt. Controleer de dagloonberekening in je WW-beslissing en maak binnen zes weken bezwaar als die niet klopt. De WW-duur hangt af van je arbeidsverleden (3 tot 24 maanden); de weken waarin je Ziektewet kreeg tellen daarvoor mee als gewerkte weken.

Hoe lang duurt de Ziektewet-uitkering?

De Ziektewet-uitkering duurt maximaal 2 jaar (104 weken), gerekend vanaf de eerste ziektedag. Meestal ontvang je de uitkering vanaf dag één, maar in enkele situaties gelden twee wachtdagen waarover UWV niet betaalt, onder meer als je ziek wordt op de dag dat je contract of uitzendovereenkomst stopt, en als je ziek wordt binnen vier weken ná het einde van je dienstverband (de zogeheten nawerking). Word je ziek terwijl je contract nog loopt en ga je daarna ziek uit dienst, dan zijn er geen wachtdagen; dat geldt ook bij ziekte door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie en als je binnen vier weken opnieuw ziek wordt na een eerdere ziekmelding met wachtdagen.

Eerstejaars Ziektewet-beoordeling: de toets na 52 weken

Wie ziek is zonder werkgever krijgt na ongeveer een jaar een Ziektewet-beoordeling van UWV. Een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige kijken dan niet meer alleen naar je eigen werk, maar naar algemeen geaccepteerde arbeid: kun je met ander werk dat past bij je opleiding en ervaring meer dan 65% verdienen van wat je verdiende voordat je ziek werd? Is het antwoord ja, dan stopt je Ziektewet-uitkering ongeveer een maand na de beoordeling, ook al ben je nog niet volledig hersteld. Je kunt dan WW aanvragen. Is het antwoord nee, dan loopt de Ziektewet door tot maximaal 104 weken en volgt daarna de WIA-keuring. Bereid je op deze beoordeling voor zoals op de WIA-keuring: recente informatie van je behandelaars, een overzicht van je beperkingen en je re-integratie-inspanningen. Tegen de beslissing kun je binnen zes weken bezwaar maken. De beoordeling geldt niet voor vrijwillig verzekerden en niet als je Ziektewet stopt door zwangerschapsverlof.

Beëindiging vóór de 2 jaar

De uitkering loopt niet automatisch 104 weken door. Ze stopt eerder in verschillende situaties:

Volgens Nibud is een werkgever bij een regulier dienstverband wettelijk verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen gedurende de eerste 104 weken van ziekte. Bij de ZW-doelgroep neemt UWV die rol over.

Na 2 jaar ziekte: overgang naar WIA

Na 104 weken Ziektewet volgt een WIA-keuring door UWV. UWV stuurt je doorgaans zo’n 8 weken voor het einde van je ZW-uitkering een oproep hiervoor. Niet opdagen heeft gevolgen: je uitkering kan worden stopgezet.

Uit de keuring komen twee mogelijke uitkomsten:

• WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): je bent gedeeltelijk of wisselend arbeidsongeschikt. Je kunt nog werk verrichten, al dan niet in aangepaste vorm. Meer over de hoogte en duur lees je in het artikel over de WGA-uitkering: voorwaarden, hoogte en duur.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): je bent volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. De IVA-uitkering: voorwaarden, hoogte en verschil met WGA biedt in dat geval een hogere uitkering van 75% van het dagloon.

Tijdig voorbereiden op de WIA-keuring loont. Verzamel medische verslagen en houd je re-integratiedossier bij.

Ziektewet aanvragen, stap voor stap

Weten hoe je de uitkering aanvraagt is net zo waardevol als weten waarvoor je recht hebt. De procedure verschilt per situatie. Een overzicht van alle uitkeringen, hun voorwaarden en aanvraagroutes vind je in uitkering aanvragen: welke past bij jou en hoe.

Scenario 1, ziek zonder werkgever: direct bij UWV melden

Ben je ziek en heb je geen werkgever die loondoorbetaalt? Meld je dan zo snel mogelijk ziek bij UWV. De deadline is uiterlijk de tweede ziektedag. Meld je later, dan riskeert de ingangsdatum van je uitkering te verschuiven. Dat kost je uitkeringsdagen. Niet ideaal.

Zo meld je je ziek:

• Online: via Mijn UWV op uwv.nl
• Telefonisch: 088 – 898 20 01 (maandag t/m vrijdag)

Houd bij de melding je BSN, bankrekeningnummer en gegevens over je vorige werkgever of einddatum van je contract bij de hand. Als je een uitkering wilt aanvragen bij UWV, lees dan ook het overzichtsartikel over uitkering aanvragen: welke past bij jou en hoe? voor een breder overzicht van je opties.

Scenario 2, ziek tijdens WW-uitkering

Ontvang je al een WW-uitkering en word je ziek? Meld je dan ook ziek via Mijn UWV of via je werkcoach. Je WW-uitkering loopt automatisch over in een ZW-uitkering. Je hoeft geen aparte aanvraag in te dienen. De hoogte van je ZW-uitkering is gebaseerd op je WW-dagloon (zie de berekening hierboven). Je re-integratieverplichtingen blijven van kracht.

Wat te doen als je werkgever loondoorbetaling weigert?

Heb je formeel nog een werkgever maar weigert die jouw loon door te betalen? Dat is wettelijk niet toegestaan. Op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek is een werkgever verplicht minimaal 70% van het loon door te betalen gedurende de eerste 104 weken van ziekte.

Stappen die je kunt nemen:

1. Spreek je werkgever aan en vraag schriftelijk om doorbetaling.
2. Raadpleeg je vakbond of het Juridisch Loket (gratis juridisch advies op juridischloket.nl).
3. Doe een beroep op UWV als vangnet: UWV kan de doorbetaling overnemen en de werkgever daarna aansprakelijk stellen via regres.

Wacht niet te lang met handelen. Hoe langer je wacht, hoe ingewikkelder de situatie wordt.

Verplichtingen tijdens je Ziektewet-uitkering

Een ZW-uitkering ontvangen gaat gepaard met verplichtingen. Wie die niet nakomt, riskeert een kortingsmaatregel of zelfs terugvordering van al ontvangen bedragen. Veel mensen zijn hier onvoldoende van op de hoogte.

Re-integratieverplichtingen

UWV begeleidt je actief bij re-integratie. Dat betekent concreet:

• Meewerken aan een re-integratieplan dat UWV opstelt
• Aanwezig zijn bij oproepen van het sociaal-medisch team van UWV
• Passend werk accepteren, ook buiten je eigen beroep, zeker naarmate de ziekte langer duurt
• Actief zoeken naar mogelijkheden om (gedeeltelijk) aan het werk te gaan

Wat “passend werk” is, hangt af van je opleiding, werkervaring en gezondheidssituatie. UWV beoordeelt dat per geval.

Inkomsten doorgeven

Verdien je iets bij terwijl je een ZW-uitkering ontvangt? Geef dat dan altijd door via Mijn UWV. Bijverdiensten worden (gedeeltelijk) gekort op je uitkering. In sommige gevallen kan UWV tijdelijke vrijstelling verlenen als de bijverdiensten onderdeel zijn van een re-integratietraject. Raadpleeg je UWV-contactpersoon voordat je iets verdient zonder melding. Verzuim je het door te geven, dan volgt terugvordering.

Gevolgen bij niet naleven

UWV legt maatregelen op als je je verplichtingen niet nakomt. Niet meewerken aan re-integratie kan leiden tot een korting van 20% op je uitkering voor een bepaalde periode. In ernstige gevallen kan de uitkering geheel worden stopgezet. Te veel ontvangen uitkering moet worden terugbetaald. Onderzoek van het Economisch Statistische Berichten (ESB) toont aan dat mensen met een ZW-uitkering een hoger risico lopen op schuldenproblematiek dan mensen met andere UWV-uitkeringen, een reden te meer om je financiële situatie goed in de gaten te houden en verplichtingen serieus te nemen.

Veelgestelde vragen over de Ziektewet-uitkering

Hoeveel is een Ziektewet-uitkering?

De Ziektewet-uitkering bedraagt in de meeste gevallen 70% van je dagloon, inclusief 8% vakantiegeld. Je ontvangt het vakantiegeld dus niet apart. Je dagloon is je sv-loon over de referteperiode van twaalf maanden (tot en met de een-na-laatste maand vóór je ziekmelding), gedeeld door 261. Er geldt een maximumdagloon van € 309,91 bruto per dag (per 1 juli 2026), waarmee de Ziektewet maximaal € 4.718 bruto per maand is. Bij ziekte door zwangerschap of orgaandonatie ontvang je 100% van je dagloon.

Hoe bereken ik mijn dagloon voor de Ziektewet?

Tel het sv-loon op je loonstroken van de twaalf maanden tot en met de een-na-laatste maand vóór je ziekmelding bij elkaar op (inclusief vakantiegeld, dertiende maand en overwerk) en deel dat door 261. Vermenigvuldig het dagloon met 0,7 voor je uitkering per dag en met 21,75 voor het maandbedrag. Bij € 3.000 bruto per maand inclusief vakantiegeld is het dagloon € 137,93 en de Ziektewet € 2.100 bruto per maand.

Hoe bereken je 70% van je salaris bij ziekte?

Bij loondoorbetaling door je werkgever is de hoofdregel 70% van je loon, in het eerste ziektejaar minimaal het minimumloon. Bij € 3.000 bruto is dat € 2.100 bruto per maand; veel cao’s vullen in het eerste jaar aan tot 100% en in het tweede jaar tot 70%. Bij de Ziektewet-uitkering van UWV rekent UWV met 70% van het dagloon, wat bij hetzelfde loon op vrijwel hetzelfde bedrag uitkomt.

Wat is de eerstejaars Ziektewet-beoordeling?

Na ongeveer een jaar Ziektewet beoordeelt UWV of je met ander, algemeen geaccepteerd werk meer dan 65% van je oude loon kunt verdienen. Kan dat, dan stopt de Ziektewet-uitkering ongeveer een maand later en kun je WW aanvragen. Kan dat niet, dan loopt de uitkering door tot maximaal 104 weken, gevolgd door de WIA-keuring.

Hoe lang duurt een Ziektewet-uitkering?

De Ziektewet-uitkering duurt maximaal 2 jaar (104 weken), te rekenen vanaf de eerste ziektedag. Meestal geldt er geen wachtdag en gaat de uitkering direct in; in enkele situaties, zoals ziek worden op de dag dat je contract stopt, gelden twee wachtdagen. De uitkering eindigt eerder als je herstelt, passend werk weigert of je verplichtingen niet nakomt. Na 104 weken volgt een WIA-keuring bij UWV. Afhankelijk van de uitkomst kom je mogelijk in aanmerking voor een WGA- of IVA-uitkering.

Kan ik een Ziektewet-uitkering aanvragen zonder werkgever?

Ja. De Ziektewet is juist bedoeld voor mensen zonder werkgever: uitzendkrachten wier contract afloopt, mensen die ziek uit dienst gaan, en mensen met een WW-uitkering die ziek worden. Je meldt je ziek via Mijn UWV op uwv.nl of telefonisch via 088 – 898 20 01. Doe dat uiterlijk op de tweede ziektedag om te voorkomen dat je uitkeringsdagen verliest.

Wat is het verschil tussen loondoorbetaling en Ziektewet?

Werknemers in vaste dienst hebben bij ziekte recht op loondoorbetaling door hun werkgever: minimaal 70% gedurende maximaal 2 jaar, op grond van artikel 7:629 BW. De Ziektewet is een UWV-uitkering voor wie géén werkgever (meer) heeft. Soms betaalt UWV de ZW-uitkering via de no-riskpolis rechtstreeks aan de werkgever terug, zodat de drempel om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen lager wordt.

Telt de Ziektewet-uitkering mee voor toeslagen en hypotheek?

Een ZW-uitkering is belast inkomen en telt mee als toetsingsinkomen voor de inkomstenbelasting. Voor huurtoeslag en zorgtoeslag geldt je bruto verzamelinkomen als grondslag: de ZW-uitkering weegt daarin mee. Voor een nieuwe hypotheek is de situatie anders. Hypotheekverstrekkers rekenen een tijdelijke uitkering als de ZW doorgaans niet mee als duurzaam toetsingsinkomen. Raadpleeg een onafhankelijk financieel adviseur voor advies over jouw specifieke situatie.

Handige bronnen en tools

Voor het berekenen van je precieze dagloon biedt UWV een eigen rekenmodule op uwv.nl. Houd er rekening mee dat de uitkomst bruto is; het nettobedrag verschijnt pas op je betaalspecificatie in Mijn UWV na inhouding van loonbelasting.

Via Mijn UWV kun je je ziekmelden, de status van je aanvraag volgen en bijverdiensten doorgeven. Heb je een conflict met je werkgever over loondoorbetaling of ben je het niet eens met een beslissing van UWV? Het Juridisch Loket biedt gratis juridisch advies en kan je helpen bezwaar te maken. Voor vragen over toeslagen en belastingen is de informatiepagina op Rijksoverheid.nl een betrouwbaar startpunt.

Wat je het beste kunt doen

De Ziektewet is een vangnet voor wie ziek wordt zonder recht op loondoorbetaling. De uitkering bedraagt standaard 70% van je dagloon en duurt maximaal 2 jaar. Meld je ziek uiterlijk op de tweede ziektedag via Mijn UWV of telefonisch bij UWV, werk mee aan re-integratie en geef bijverdiensten direct door. Na 2 jaar volgt een WIA-keuring die bepaalt of je in de WGA of IVA terechtkomt. Kom je er niet uit? Neem contact op met UWV (088 – 898 20 01) of het Juridisch Loket.