WW-uitkering 2026: hoogte, duur, aanvragen en wat verandert

Met een WW-uitkering krijg je de eerste 2 maanden 75% van je WW-maandloon en daarna 70%, bruto. Je WW-maandloon is je gemiddelde brutoloon per maand, met opgebouwd vakantiegeld, over een jaar dat 1 à 2 maanden voor je werkloosheid eindigt. Je krijgt de WW 3 tot 24 maanden.

Het vakantiegeld zit in de uitkering: van elke € 108 krijg je € 100 per maand en € 8 in mei. Heb je een vast salaris met 8% vakantiegeld, dan komt er de eerste 2 maanden dus ongeveer 75% van dat salaris per maand binnen, daarna 70%. Vanaf 1 juli 2026 is de WW de eerste 2 maanden maximaal € 5.055,41 bruto per maand, waarvan € 4.680,94 per maand wordt uitbetaald.

Regel dit op tijd: vraag de WW aan via Mijn UWV, uiterlijk 1 week na je eerste werkloosheidsdag. Ben je later, dan krijg je waarschijnlijk tijdelijk een lagere of geen uitkering.

Laatst bijgewerkt: 20 oktober 2026.

Word je binnenkort werkloos? Dit regel je nu

1. Bekijk je loongegevens en arbeidsverleden in Mijn UWV en meld fouten met een Correctieverzoek.
2. Weet je het langer dan een week van tevoren, meld je dan aan voor de e-mailservice Herinnering WW-aanvraag.
3. Krijg je een vso, controleer dan vóór je tekent drie punten: wie het ontslag voorstelde, dat je niets verkeerd deed, en de einddatum. Werk je via een uitzendbureau, weiger dan geen nieuw contract. Twijfel je, vraag advies bij het Juridisch Loket of je vakbond.
4. Verzamel vóór je uit dienst gaat je loonstroken, contract, vso en cao.
5. Vraag de WW aan tussen 1 week vóór en 1 week ná je eerste werkloosheidsdag. Vanaf die dag heb je sollicitatieplicht.
6. Je eerste betaling kan een paar weken duren. In de eerste maand kun je soms een voorschot krijgen.

Hoe hoog is je WW-uitkering in 2026?

1. UWV neemt je sv-loon over het jaar dat meetelt: het loon waarover je premies en belasting betaalde. Opgebouwd vakantiegeld en een dertiende maand tellen mee: UWV rekent met het gereserveerde bedrag, niet met wat is uitbetaald.
2. Dat deelt UWV door de werkdagen van de maanden waarin je loon kreeg (een heel jaar: 261). Dat is je dagloon.
3. Je dagloon keer 21,75 is je WW-maandloon.
4. Daarvan krijg je de eerste 2 maanden 75% en daarna 70%, bruto. UWV houdt daar 8/108 deel van apart als vakantiegeld.

Het jaar dat meetelt eindigt niet op je laatste werkdag. Word je in oktober 2026 werkloos en krijg je loon per maand, dan telt september 2025 tot en met augustus 2026. Een loonsverhoging in je laatste maand telt dus niet mee. Bij loon per 4 weken eindigt het jaar met de op een na laatste volledige 4-wekenperiode.

Je sv-loon van de afgelopen 5 jaar staat in Mijn UWV onder Loongegevens. Mijn UWV laat ook zien hoe hoog je WW ongeveer wordt.

Het vakantiegeld is 8% van wat je per maand uitbetaald krijgt. UWV betaalt het in mei, bijna altijd op een andere dag dan je uitkering. Stopt je WW eerder, dan volgt het uiterlijk 1 maand later. Zie ook belasting over vakantiegeld.

Is je dagloon hoger dan € 309,91 (vanaf 1 juli 2026), dan rekent UWV met dat maximumdagloon. Het maximum en lopende uitkeringen stijgen in januari en juli mee met het minimumloon, zie de uitkeringsbedragen per 1 juli 2026.

Je spaargeld, een erfenis en het inkomen van je partner tellen voor de WW niet mee, zie spaargeld en uitkering.

Rekenvoorbeeld: zoveel WW krijg je per maand

Stel, je verdiende in het jaar dat meetelt € 42.000 sv-loon, vakantiegeld inbegrepen, en je kreeg elke maand loon:

1. Dagloon: € 42.000 / 261 = € 160,92.
2. WW-maandloon: € 160,92 × 21,75 = € 3.500 (afgerond).
3. Maand 1 en 2: 75% = € 2.625. Vanaf maand 3: 70% = € 2.450.
4. Daarvan gaat 8/108 deel naar je vakantiegeld in mei. De rest krijg je per maand.

Met € 24.000 is je WW-maandloon € 2.000. Ben je alleenstaand en 21 of ouder, dan ligt je WW onder het sociaal minimum van € 1.669,31 bruto per maand (vanaf 1 juli 2026). Dan heb je mogelijk recht op een toeslag van UWV. Heb je een partner, dan telt diens inkomen mee voor de toeslag.

Je eigen bedrag schat je met de rekenhulp van UWV.

Hoe lang krijg je WW? Van 3 tot 24 maanden

Met alleen de wekeneis krijg je 3 maanden WW. Langer krijg je met de jareneis: in minstens 4 van de 5 kalenderjaren vóór het jaar van je werkloosheid kreeg je over minimaal 208 uur loon.

Dan bepaalt je arbeidsverleden de duur. De eerste 10 jaar geven elk 1 maand, ook na 2015. Elk jaar daarboven geeft 1 maand tot en met 2015 en een halve maand vanaf 2016. Het jaar waarin je WW begint, telt niet mee.

Tot en met 1997 telt elk jaar waarin je 18 of ouder was, ook zonder werk. Zorgjaren die niet al meetellen, tellen half: jaren met kinderbijslag voor een kind dat op 1 januari jonger was dan 5. Hetzelfde geldt voor zorg betaald uit een pgb (Wlz of Wmo), maar niet als zelfstandige.

Werk je al sinds de jaren 80, dan zit je dus vrijwel altijd op 24 maanden, ook bij een start in 2027. Je jaren zie je in Mijn UWV bij Arbeidsverleden. Een schatting maak je met de rekenhulp voor de duur.

Valt je werk onder een cao met een private aanvulling WW (PAWW), dan kan je uitkering doorlopen tot maximaal 38 maanden. Je betaalt daar zelf premie voor; die zie je op je loonstrook. De grootste uitvoerder is Stichting Private Aanvulling WW & WGA (SPAWW).

Wanneer heb je recht op WW?

Je hebt recht op WW als je aan deze vier voorwaarden voldoet:

• Je bent verzekerd voor werkloosheid, meestal omdat je in dienst bent of was.
• Je werkte in minstens 26 van de laatste 36 weken: de wekeneis. Het aantal uren maakt niet uit, en het mag bij meerdere werkgevers.
• Je werkte gemiddeld minimaal 10 uur per week en verliest minstens 5 uur per week, met het loon erover. Werkte je minder dan 10 uur, dan verlies je minstens de helft.
• Je bent direct beschikbaar voor betaald werk.

Weken als zelfstandige tellen niet mee voor de wekeneis. Was je in die 36 weken ziek, met zwangerschaps- en bevallingsverlof of met onbetaald verlof, dan kijkt UWV verder terug. Bij onbetaald verlof gaat dat tot maximaal 78 weken.

Je krijgt waarschijnlijk geen WW als je:

• zelf ontslag nam, ook in je proeftijd;
• door eigen schuld werkloos werd, zoals bij terecht ontslag op staande voet;
• een vast contract opzegde voor een tijdelijk contract van minder dan 26 weken.

Je krijgt geen WW als je:

• de AOW-leeftijd hebt bereikt;
• niet rechtmatig in Nederland verblijft;
• een IVA-uitkering krijgt, of WAO bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid;
• een loongerelateerde WGA-uitkering krijgt, behalve als je pas werkloos werd nadat die was ingegaan.

WW na ontslag of een vaststellingsovereenkomst

Word je ontslagen, dan heb je meestal recht op WW als het niet aan jou ligt. Bij ontslag met wederzijds goedvinden teken je een vaststellingsovereenkomst (vso). Controleer vooraf deze drie punten:

1. Er staat in dat je werkgever het ontslag voorstelde.
2. Er staat in dat je niets verkeerd hebt gedaan.
3. De einddatum past bij je opzegtermijn. Is die te kort, dan rekent UWV met de fictieve opzegtermijn en krijg je de eerste tijd geen WW.

Twijfel je, vraag dan advies bij het Juridisch Loket of je vakbond. Na het tekenen mag je de vso binnen 2 weken schriftelijk ontbinden, zonder reden. Staat dat recht niet in de vso, dan heb je 3 weken.

Je contract kan een langere termijn geven, je cao een kortere. Bij een vso telt de termijn vanaf de dag waarop jij en je werkgever allebei hebben getekend. Meestal loopt hij door tot het einde van de maand waarin hij afloopt; je contract of cao kan een andere opzegdag noemen.

Voorbeeld: je bent 20 jaar in dienst en tekent op 26 oktober 2026. Je opzegtermijn van 4 maanden loopt dan tot en met 28 februari 2027. Staat 31 januari 2027 als einddatum in de vso, dan krijg je in februari nog geen WW. Vraag dan vóór je tekent om een latere einddatum.

Een transitievergoeding is geld dat je werkgever je meestal betaalt als hij je ontslaat of je tijdelijke contract niet verlengt. Bij een vso heb je er geen wettelijk recht op: een vergoeding spreek je dan in de vso af. Een transitie- of ontslagvergoeding hoef je niet aan UWV door te geven.

Word je in je proeftijd ontslagen, dan gaat je WW meteen in. Je hebt wel een brief van je werkgever nodig dat je niets verkeerd deed.

Ben je ziek en biedt je werkgever ontslag of een vso aan? Vraag dan eerst juridisch advies. Bij ontslag tijdens ziekte heb je meestal geen recht op een uitkering.

Tijdelijk contract of uitzendwerk stopt

Loopt je tijdelijke contract af, dan heb je meestal recht op WW. Je eerste werkloosheidsdag is de eerste dag waarop je zou hebben gewerkt als je je baan nog had. Stopt je contract op vrijdag en werk je niet in het weekend, dan is dat meestal maandag.

Bij een contract van 6 maanden of langer moet je werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde schriftelijk laten weten of het wordt verlengd. Doet hij dat niet, dan heb je recht op 1 maandsalaris als vergoeding. Die aanzegtermijn geldt niet bij een uitzendbeding in je contract.

Weigerde je een nieuw tijdelijk contract van het uitzendbureau, dan krijg je geen WW.

WW aanvragen: zo doe je het

Vraag de WW altijd aan, ook als je verwacht snel weer werk te vinden.

1. Weet je het langer dan een week van tevoren, meld je dan aan voor de e-mailservice Herinnering WW-aanvraag.
2. Verzamel vóór je uit dienst gaat wat UWV soms opvraagt: loonstroken, de vso en de cao waaronder je viel.
3. Vraag aan op Mijn UWV, tussen 1 week vóór en 1 week ná je eerste werkloosheidsdag. Houd je DigiD, laatste loonstrook, laatste contract, rekeningnummer en werkloosheidsdatum bij de hand. Het invullen duurt ongeveer 30 minuten.
4. Volg de status onder Uw WW-aanvraag en upload gevraagde stukken. UWV neemt je aanvraag pas in behandeling als alles binnen is.
5. Is je aanvraag compleet, dan krijg je de beslissing meestal binnen 2 weken. Uiterlijk komt hij binnen 4 weken na je eerste werkloosheidsdag of latere aanvraag, in Mijn documenten en de app.
6. Niet eens met de beslissing? Je bezwaar moet meestal binnen 6 weken na de datum van de brief bij UWV zijn. Meer tijd nodig? Stuur dan binnen die termijn een voorlopig (pro forma) bezwaar zonder reden. UWV laat je per brief weten hoeveel tijd je hebt om de reden na te sturen.

Krijg je geen WW, kijk dan bij uitkering aanvragen welke uitkering wel past.

Wanneer wordt je WW uitbetaald?

UWV betaalt je WW per kalendermaand achteraf. Er is geen vaste betaaldatum. UWV betaalt pas als je de Inkomstenopgave hebt ingevuld, die vanaf de 1e van elke maand klaarstaat in Mijn UWV en de app. Daarna duurt het meestal enkele dagen en nooit langer dan 14 dagen.

Je betaalspecificatie staat meestal vlak voor de betaling in Mijn UWV en de app. Ben je aangemeld voor de Berichtenbox van MijnOverheid, dan krijg je een e-mail als hij klaarstaat.

De eerste betaling duurt soms wat langer: tussen je eerste werkloosheidsdag en je eerste Inkomstenopgave kunnen een paar weken zitten. Kom je in de problemen, dan kun je in de eerste maand soms eenmalig een voorschot vragen. Dat bedrag gaat af van je eerste betaling. Staat je recht op WW nog niet vast, dan krijg je geen voorschot.

Verandert er iets, zoals je uren of je rekeningnummer? Geef het binnen 1 week door met het wijzigingsformulier. Voor nieuw vrijwilligerswerk vraag je minimaal 1 maand vooraf toestemming. Geef je iets niet of te laat door, dan betaal je terug wat je te veel kreeg en kun je een boete krijgen.

Werken naast je WW: wat houd je over?

Bijwerken mag, en het levert meestal meer op dan alleen WW. Van elke euro die je bruto verdient, houd je vanaf de derde maand 30 cent extra over, de eerste 2 maanden 25 cent. Dat geldt zolang je dagloon onder het maximum ligt.

Geef nieuw werk binnen 1 week door met het wijzigingsformulier en vul je loon elke maand in op de Inkomstenopgave. Een voorbeeld met een WW-maandloon van € 3.500, vanaf maand 3:

• Zonder werk: 70% van € 3.500 = € 2.450 WW.
• Met € 1.500 loon: 70% van (€ 3.500 min € 1.500) = € 1.400 WW. Samen heb je € 2.900 bruto, € 450 meer.

Verdien je 2 maanden achter elkaar meer dan 87,5% van je WW-maandloon, hier € 3.062,50, dan stopt je WW.

• Wel doorgeven: loon, vakantiegeld, een dertiende maand, inkomsten als zelfstandige en pensioen.
• Niet doorgeven: je transitievergoeding, spaargeld, een erfenis, alimentatie, kinderbijslag en huur-, zorg- of kinderopvangtoeslag.
• Alleen met een toeslag van UWV doorgeven: een aanvulling van je vorige werkgever en een nabestaanden- of invaliditeitspensioen.

Laat de loonheffingskorting op één inkomen toepassen, je loon of je WW. Anders betaal je bij je aangifte bij.

Sollicitatieplicht en passend werk

Met WW heb je sollicitatieplicht vanaf het moment dat je werkloos wordt. Zonder andere afspraken met je adviseur werk doe je minimaal 4 sollicitatieactiviteiten per 4 weken. Die geef je door in Mijn UWV, de app of de Werkmap. Bewaar je brieven en uitnodigingen minimaal 2 jaar.

Telt mee:

• solliciteren op een vacature of een open sollicitatie;
• een sollicitatiegesprek;
• je cv op een vacaturesite zetten;
• inschrijven bij een uitzendbureau;
• een netwerkgesprek.

Telt niet:

• alleen een vacaturesite doorzoeken.

In het eerste halfjaar zoek je werk op je eigen niveau, met maximaal 2 uur reistijd per dag. Was je gewend langer te reizen, dan verwacht UWV dat ook bij een nieuwe baan. Na 6 maanden is iedere baan passend: ook lager, slechter betaald, tijdelijk of parttime, met tot 3 uur reistijd.

Weiger je passend werk, dan krijg je minder of geen WW en betaal je terug wat je te veel kreeg. Bereik je binnen 1 jaar de AOW-leeftijd, dan hoef je niet meer te solliciteren.

Ziek tijdens de WW of opnieuw werkloos

Word je ziek, meld je dan uiterlijk op de tweede dag ziek via Mijn UWV of de app. De eerste 13 weken houd je meestal je WW, daarna krijg je een Ziektewet-uitkering. Die is netto meestal iets hoger, omdat UWV het vakantiegeld dan meteen betaalt.

Bij ziekte door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie stopt je WW meteen. Word je ziek binnen 4 weken na het einde van je WW, dan beoordeelt UWV of je Ziektewet krijgt.

Stopt je nieuwe baan, bijvoorbeeld in de proeftijd, of stop je met een eigen bedrijf? Dan krijg je soms (een deel van) je oude WW terug, of een nieuwe WW.

60 jaar of ouder, en na de WW

Voor 60-plussers geldt geen aparte duurregel, maar door de jaren tot en met 1997 haal je de 24 maanden vaak. Na je WW kun je tot je AOW een IOW-uitkering krijgen als je aan alle voorwaarden voldoet:

• Je WW begon uiterlijk op 31 december 2027.
• Je was op je eerste werkloosheidsdag 60 jaar en 4 maanden of ouder.
• Je kreeg langer dan 3 maanden WW, door de jareneis of door de rest van een eerdere WW.
• Je WW heeft de maximale duur bereikt.

Bij de IOW kijkt UWV niet naar je vermogen of het inkomen van je partner, wel naar je eigen inkomen, zoals pensioen. De IOW is nooit hoger dan het sociaal minimum voor een alleenstaande.

Geen IOW? Ben je geboren vóór 1 januari 1965 en werd je na je 50e werkloos, dan kun je na je WW misschien een IOAW-uitkering krijgen. Die vraag je aan bij UWV; je vermogen telt daarbij niet.

Anders kun je bijstand aanvragen bij je gemeente. Daar tellen je vermogen en het inkomen en vermogen van je partner wel. De vermogensgrens is in 2026 € 8.000 voor een alleenstaande en € 16.000 voor een alleenstaande ouder of met een partner. Heb je meer, dan krijg je pas bijstand als je het deel boven de grens hebt opgemaakt.

Heb je PAWW via je cao, dan kun je die aanvulling vanaf 4 weken voor het einde van je WW aanvragen bij de uitvoerder van jouw regeling, meestal SPAWW.

Wordt de WW korter? Plannen na Prinsjesdag

Word je vóór 1 januari 2029 werkloos, dus ook in 2027 of 2028, dan gelden volgens de huidige plannen de duurregels op deze pagina. De bedragen veranderen wel elk halfjaar, op 1 januari en 1 juli.

Op Prinsjesdag 2026 is de verlaging van het maximumdagloon geschrapt en de kortere WW-duur een jaar uitgesteld. Volgens het kabinet hoeft er niet voor 2028 aan wetgeving te worden gewerkt. Word je in 2029 of later werkloos, dan kan je WW korter zijn als het plan wet wordt. Hoe de overgang eruitziet, is nog niet vastgelegd.

Veelgestelde vragen over de WW

Hoeveel WW krijg ik netto?

Dat kan UWV vooraf niet zeggen: de loonheffing verschilt per situatie. Reken vanaf het brutobedrag dat UWV per maand uitbetaalt, zonder het vakantiegeld voor mei. Is de WW je enige inkomen, laat dan loonheffingskorting op je WW toepassen: dan krijg je netto meer uitbetaald. Werk je ernaast, laat hem dan op één inkomen toepassen.

Mag ik op vakantie met een WW-uitkering?

Ja. Je hebt 20 vakantiedagen per kalenderjaar, minder in het jaar waarin je WW na 1 januari begint, en 65 als je binnen 1 jaar de AOW-leeftijd bereikt. Geef je vakantie uiterlijk 1 dag vooraf door via Mijn UWV of de app, ook als je thuisblijft. Ben je minstens een maand langer weg dan je dagen, dan stopt je WW.

Wanneer wordt de WW uitbetaald?

Na je maandelijkse Inkomstenopgave, meestal binnen enkele dagen en uiterlijk na 14 dagen. Je eerste betaling kan langer duren. In de eerste maand kun je soms eenmalig een voorschot krijgen.

Wanneer vraag ik WW aan als mijn contract afloopt of na een vso?

Tussen 1 week vóór en 1 week ná je eerste werkloosheidsdag: de eerste dag waarop je zou hebben gewerkt als je je baan nog had. Was de opzegtermijn in je vso te kort, dan krijg je door de fictieve opzegtermijn de eerste tijd geen WW.

Wat krijg ik aan WW na de Ziektewet?

Had je WW voordat je ziek werd, dan krijg je na de Ziektewet de rest, zolang de maximale duur niet is bereikt. Je vraagt de WW opnieuw aan, vanaf 1 week voor het einde van je Ziektewet. Of en hoe lang je weer WW krijgt, staat in de beslissing.

Bouw ik pensioen op tijdens de WW?

Meestal niet: als je werkloos wordt, stopt je pensioenopbouw meestal. Een partnerpensioen op risicobasis blijft tijdens de WW meestal wel verzekerd. Vraag bij je pensioenfonds na wat voor jou geldt.

Dit is algemene informatie. Twijfel je, vraag het na bij UWV of het Juridisch Loket.