Loondoorbetaling bij ziekte 2026: hoeveel krijg je en hoe lang?

Ben je ziek en heb je een werkgever, dan betaalt die je loon maximaal 2 jaar (104 weken) door. De wet geeft je minstens 70% van je brutoloon (tot een maximum), en in het eerste ziektejaar minstens het minimumloon. In veel cao’s staat meer, vaak 100% in het eerste jaar. Laatst bijgewerkt: 5 november 2026.

Loondoorbetaling bij ziekte geldt voor een vast en een tijdelijk contract. Loopt je tijdelijke contract af terwijl je ziek bent, dan neemt UWV het over met een Ziektewet-uitkering. Werk je met een 0-urencontract, dan hangt het af van je oproep. Heb je de AOW-leeftijd, dan krijg je maximaal 6 weken loon.

De wet geeft per periode een minimum. Geeft je cao of contract een hoger percentage, dan krijg je dat hogere percentage.

Dit regel je nu

1. Meld je ziek bij je werkgever, op de manier die in je verzuimregels of cao staat. Je meldt je niet bij UWV.
2. Zoek in je cao of arbeidsovereenkomst welk percentage je krijgt in jaar 1 en jaar 2, en of er wachtdagen zijn. Zie hoe lang je loon krijgt.
3. Controleer je loonstrook. In jaar 1 moet er minstens het minimumloon voor je contracturen op staan, behalve over eventuele wachtdagen. Reken het na met het rekenvoorbeeld.
4. Uiterlijk in week 8 van je ziekte leg je met je werkgever afspraken vast in een plan van aanpak. Ben je al langer ziek, dan hoort dat plan er dus al te zijn. Werk eraan mee, anders kan je loon stoppen. Zie wat je zelf moet doen.
5. Stopt of verlaagt je werkgever je loon en ben je het oneens, vraag het dan schriftelijk na. Helpt dat niet, vraag dan bij UWV een deskundigenoordeel aan: een advies over jullie meningsverschil.
6. Ben je in week 88 nog ziek, dan krijg je een brief van UWV. Vraag daarna binnen 6 weken de WIA aan. Zie na 2 jaar ziek.

Rekenvoorbeeld: zoveel loon houd je netto over

Je hebt drie getallen nodig. Je brutoloon per maand staat op je loonstrook. Je uren per week staan in je arbeidsovereenkomst. Het percentage voor jaar 1 en 2 staat in je cao of contract.

Neem iemand die in 2026 € 3.000 bruto per maand verdient voor 36 uur per week. Wettelijk krijgt hij 70%, dat is € 2.100. Maar in jaar 1 krijgt hij minstens het minimumloon, en dat is hoger.

Het minimumloon is sinds 1 juli 2026 € 14,99 per uur, vanaf 21 jaar. Voor 36 uur is dat € 2.338,44 per maand, en dat krijgt hij in jaar 1. Geeft zijn cao 100% in jaar 1, dan blijft hij € 3.000 krijgen.

Alle bedragen hieronder zijn per maand en zonder vakantiegeld. Het netto is een benadering zonder pensioenpremie. Hoe lager je loon, hoe minder loonheffing je betaalt.

Vergeleken met 100% in jaar 1 krijgt hij in jaar 2 bruto 30% minder. Netto houdt hij ± € 575 per maand minder over, ongeveer 22%. Je werkgever rekent met de loonheffingstabellen, dus je loonstrook kan een paar euro afwijken.

Rekenvoorbeeld bij een laag loon in deeltijd

Werk je in 2026 24 uur per week voor € 16 per uur, dan verdien je € 1.664 bruto per maand. Netto is dat ± € 1.620. Zonder cao-aanvulling krijg je:

• in jaar 1 het minimumloon voor 24 uur: € 1.558,96 bruto, ± € 1.520 netto;
• in jaar 2 70%: € 1.164,80 bruto, ± € 1.145 netto.

In jaar 2 hoeft je werkgever niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Komt je inkomen onder het sociaal minimum, dan kun je een toeslag van UWV aanvragen. De toeslag vult nooit verder aan dan je bruto inkomen van vóór je ziekte.

Sinds 1 juli 2026 is het sociaal minimum voor een alleenstaande € 1.669,31 bruto per maand. Voor een stel is het samen € 2.337,00, en het inkomen van je partner telt mee. Is je partner geboren na 31 december 1971, dan krijg je alleen toeslag als er een kind jonger dan 12 bij je woont.

Netto bij een ander brutoloon

Reken eerst je bruto bedrag voor 2026 uit: 70% van je brutoloon, het minimumloon voor je uren of wat je cao geeft. Zoek dat bedrag dan op in de tabel. Ligt je bedrag ertussenin, dan ligt je netto ook tussen de twee nettobedragen.

Hoe lang krijg je loon doorbetaald bij ziekte?

Je werkgever betaalt maximaal 104 weken door, volgens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Het percentage in je cao kan per jaar verschillen. Bij de cao’s die het ministerie van SZW in 2026 onderzocht, kreeg iets meer dan de helft van de werknemers 100% in het eerste jaar.

In de meeste van die cao’s krijg je over de 2 jaar samen meer dan 170%, bijvoorbeeld 100% in jaar 1 en meer dan 70% in jaar 2. De voorwaarde is dan meestal dat je weer deels werkt of actief meewerkt aan je re-integratie. Zoek in je cao naar het hoofdstuk over ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Wachtdagen

Je werkgever mag de eerste 2 dagen van je ziekte onbetaald laten, maar alleen als dat in je contract of cao staat. In de onderzochte cao’s van 2026 stonden wachtdagen voor 32% van de werknemers. Soms gelden ze pas vanaf je tweede of derde ziekmelding.

Opnieuw ziek binnen 4 weken

Word je binnen 4 weken na je herstel weer ziek, dan tellen de ziekteperiodes bij elkaar op. De weken dat je beter was, tellen niet mee, en je krijgt geen nieuwe wachtdagen. Zit er 4 weken of meer tussen, dan begint een nieuwe periode van maximaal 104 weken.

Wat moet je zelf doen tijdens je ziekte?

Je loon is niet onvoorwaardelijk. Je moet meewerken aan je herstel en aan terugkeer naar werk. Dit zijn je plichten:

• redelijke voorschriften van je werkgever en de bedrijfsarts volgen, en meewerken aan maatregelen voor je terugkeer naar werk;
• meewerken aan het plan van aanpak en het bijstellen ervan;
• passend werk doen als je werkgever je dat aanbiedt en je het kunt;
• je herstel niet belemmeren of vertragen.

Doe je dat zonder goede reden niet, dan heb je over die tijd geen recht op loon. Dat loon krijg je ook later niet. Was de ziekte je eigen opzet, dan heb je geen recht op loon.

Houd je je niet aan de schriftelijke regels voor ziekmelding en controle, dan mag je werkgever de betaling uitstellen tot je je er wel aan houdt. Hij moet je dit direct melden, anders mag hij je loon niet stoppen of uitstellen.

Ben je het oneens met je werkgever?

Vraag je loon eerst schriftelijk op. Helpt dat niet, vraag dan een deskundigenoordeel bij UWV aan. Dat kost je in 2026 € 100. Zet op het formulier dat het verschil over je loon gaat.

Het oordeel is een advies, dus bezwaar maken kan niet. Wil je naar de rechter, dan heb je het wel nodig: zonder deskundigenoordeel wijst de rechter je loonvordering af. Dat is anders als je werkgever niet betwist dat je ziek bent of je plichten nakomt, of als je het oordeel redelijkerwijs niet kon krijgen. Ben je het oneens met de bedrijfsarts, dan kun je ook een second opinion van een andere bedrijfsarts vragen.

Werk je weer een deel van je uren?

De wettelijke 70% gaat over de uren dat je door ziekte je eigen werk niet doet. Werk je weer een deel van je uren in je eigen werk, dan worden die uren betaald als gewerkte uren. Wat je cao over die uren zegt, kan gunstiger zijn.

Wil je je loon narekenen, tel dan eerst de bruto bedragen van je gewerkte en je zieke uren op. Pas over het totaal gaat loonheffing af. Een voorbeeld voor 2026: je hebt een contract van 24 uur voor € 15,50 per uur en werkt in jaar 1 weer 12 uur in je eigen werk.

• 12 gewerkte uren: € 806 bruto per maand;
• 12 zieke uren: 70% is € 564,20, maar in jaar 1 krijg je voor die uren minstens het minimumloon, € 779,48;
• samen € 1.585,48 bruto, ± € 1.545 netto per maand.

In jaar 2 vervalt de aanvulling tot het minimumloon. Dan wordt het in 2026 € 1.370,20 bruto, ± € 1.340 netto per maand.

Verdien je in die uren bij een andere werkgever, dan gaat dat van je loon af. Het gaat dan om uren waarin je je eigen werk had kunnen doen als je niet ziek was.

Tijdelijk contract of 0-urencontract

Met een tijdelijk contract krijg je loon zolang je contract loopt, maar nooit langer dan 2 jaar. Loopt het af terwijl je ziek bent, dan stopt je loon. Je werkgever meldt je op de laatste dag van je contract ziek bij UWV.

Daarna krijg je een Ziektewet-uitkering van UWV, tot uiterlijk 2 jaar na je eerste ziektedag. In 2026 is die meestal 70% van je dagloon, een dagbedrag dat UWV uit je loon van het jaar vóór je ziekte berekent. Het vakantiegeld zit daar al in. Hoe UWV het precies uitrekent, lees je bij de Ziektewet-uitkering.

Ben je op de laatste dag van je contract langer dan 6 weken ziek, dan maak je met je werkgever een re-integratieverslag. Dat heb je nodig voor je Ziektewet-uitkering. Vindt UWV dat jullie te weinig aan je re-integratie hebben gedaan, dan kun je een lagere uitkering krijgen.

Heb je een 0-urencontract en word je ziek tijdens een oproep, dan krijg je loon tot het einde van die oproep. Word je ziek buiten een oproep, dan krijg je meestal geen loon. Zolang je 0-urencontract loopt, kun je ook geen Ziektewet krijgen.

Eindigt je 0-urencontract terwijl je ziek bent, dan meldt je werkgever je ziek bij UWV. Doet hij dat niet, dan kun je UWV zelf bellen.

Ziek na je AOW-leeftijd: 6 weken loon

Werk je door na je AOW-leeftijd, dan betaalt je werkgever bij ziekte maximaal 6 weken je loon door. Dat geldt ook als je uitzend-, oproep- of invalkracht bent. Je krijgt dan minstens 70%, en in je eerste ziektejaar minstens het minimumloon.

Werd je al vóór je AOW-leeftijd ziek, dan geldt vanaf je AOW-datum de termijn van 6 weken. Samen is het nooit langer dan 104 weken. Ben je na de 6 weken na je AOW-leeftijd nog ziek, dan geldt het opzegverbod (het verbod op ontslag tijdens ziekte) niet meer. Je werkgever kan je dan vrijwillig doorbetalen, met jou een vaststellingsovereenkomst sluiten of bij UWV toestemming voor ontslag vragen.

Na 2 jaar ziek: WIA aanvragen of verlengen

In de eerste 2 jaar van je ziekte geldt een opzegverbod: je werkgever mag je dan niet ontslaan, op een paar uitzonderingen na (zie de veelgestelde vragen). Zo verloopt het eind van je tweede ziektejaar:

1. Week 88: je krijgt een brief van UWV over de WIA, de uitkering als je na 2 jaar ziekte niet of minder kunt werken.
2. Binnen 6 weken daarna: je vraagt de WIA aan. De uiterste datum staat in de brief.
3. Week 104: de loondoorbetaling over je zieke uren stopt. Uren die je weer in je eigen werk doet, krijg je gewoon betaald zolang je contract loopt.
4. Daarna: het opzegverbod geldt niet meer. Je werkgever kan bij UWV toestemming voor ontslag vragen. Ontslaat hij je, dan moet hij je een transitievergoeding betalen, een bedrag bij ontslag.

Heeft je werkgever te weinig gedaan aan je re-integratie, dan kan UWV hem verplichten om tot 52 weken langer door te betalen. Dan duurt ook het opzegverbod langer.

Vraag je de WIA zonder goede reden te laat aan, dan krijg je over de weken vertraging geen loon van je werkgever. Lees bij WIA aanvragen bij UWV wat je nodig hebt.

Welke WIA-uitkering je krijgt en hoe hoog die is, lees je bij de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. Is nu al duidelijk dat je niet meer kunt werken, lees dan hoe je een vervroegde IVA aanvraagt.

Loondoorbetaling verlengen en de WIA uitstellen

Verwacht je met extra tijd weer volledig te kunnen werken, dan kun je met je werkgever afspreken dat hij langer doorbetaalt. Tijdens de verlenging mag je werkgever je niet ontslaan. Meer over de voorwaarden lees je bij WIA-aanvraag uitstellen.

• Aanvragen: je werkgever gebruikt het formulier Aanvragen verlenging loondoorbetaling WIA. Jullie ondertekenen het allebei.
• Wanneer: het liefst komt de aanvraag bij UWV binnen vóór het einde van de 104 weken.
• Hoe lang: dat kiezen jullie samen.
• WIA aanvragen: je doet dat dan later, uiterlijk 11 weken voor het einde van de verlenging.
• Nog een keer verlengen: dat kan samen één keer, voor minstens 13 weken.
• Stoppen: gaat het toch niet, dan stop je de verlenging zelf via Mijn UWV. Je werkgever betaalt daarna nog minstens 13 weken door, tenzij je contract eerder eindigt.

Wordt de loondoorbetaling bij ziekte korter?

Nu niet. Er is nog geen besluit om de 2 jaar korter te maken. Er liggen wel plannen:

• Op 8 september 2026 stuurde minister Aartsen de Kamer een inventarisatie van scenario’s voor loondoorbetaling bij ziekte. Daarin staan onder meer een kortere periode van 1 of 1,5 jaar en minder ruimte voor aanvulling via de cao. Het kabinet heeft daarover nog niets besloten.
• Het wetsvoorstel over re-integratie in het tweede ziektejaar ligt bij de Tweede Kamer. Kleine en middelgrote werkgevers (tot ongeveer 100 werknemers) mogen dan na het eerste ziektejaar stoppen met werk zoeken in hun eigen bedrijf. Dat mag als jij daar uiterlijk in week 52 schriftelijk mee instemt, of als UWV toestemming geeft. Daarna zoeken ze alleen nog werk bij een andere werkgever.
• Ook met dat wetsvoorstel blijft de periode van 2 jaar loon. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2030, en wie dan al ziek is, valt er niet onder. Het parlement moet het voorstel nog goedkeuren.

Veelgestelde vragen

Krijg ik vakantiegeld en pensioen door als ik ziek ben?

Ja. Je werkgever betaalt tijdens je ziekte ook je vakantiegeld en de pensioenpremie door. Hoe het vakantiegeld netto uitvalt, lees je bij belasting over vakantiegeld.

Krijg ik 100% als ik ziek ben door zwangerschap?

Ja. Ben je ziek door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie, dan krijg je 100% van je loon.

Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?

Niet zolang het opzegverbod geldt, op een paar uitzonderingen na. Werk je zonder goede reden niet mee aan je re-integratie en heeft je werkgever je daarover schriftelijk gewaarschuwd of je loon gestopt? Dan mag ontslag wel, net als wanneer UWV de ontslagaanvraag al had voordat je ziek werd. Ook ontslag in de proeftijd of op staande voet, ontslag waar je schriftelijk mee instemt en ontslag omdat het bedrijf stopt, mogen wel. Een tijdelijk contract mag gewoon aflopen.

Wie betaalt mijn loon als ik ziek van baan wissel?

Ben je op je eerste werkdag bij je nieuwe werkgever nog ziek, dan betaalt die je loon door. Dat duurt tot je in totaal 2 jaar ziek bent. Zegt je nieuwe werkgever je contract in de proeftijd op, dan wordt UWV verantwoordelijk voor je re-integratie en kun je misschien een Ziektewet-uitkering krijgen.

Wat als ik werkloos ben en ziek word?

Dan heb je geen werkgever die je loon doorbetaalt. Heb je WW, meld je dan uiterlijk op de tweede dag ziek bij UWV. Wat er met je uitkering gebeurt, lees je bij de WW-uitkering.

Werk ik na 2 jaar minder uren of ander werk, wat moet ik regelen?

Leg je nieuwe werk en uren vast in je contract. Word je later opnieuw ziek, dan heb je alleen recht op loon over het werk dat in je contract staat.

Dit artikel is algemene informatie; bij twijfel over je eigen situatie kun je UWV of het Juridisch Loket raadplegen.