WAO uitkering in 2026: regels, hoogte en wat te weten

De WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) is de arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV voor werknemers die vóór 1 januari 2004 ziek werden. Voor wie later ziek werd is de WAO in 2006 vervangen door de WIA; bestaande WAO-uitkeringen lopen door tot de AOW-leeftijd.

Laatst bijgewerkt: 29 september 2026 (bedragen per 1 juli 2026)

Nieuwe aanvragen zijn al jaren niet meer mogelijk. Toch ontvangen naar schatting nog zo’n 130.000 mensen in 2026 een WAO-uitkering, volgens de dalende CBS-reeks. Voor hen gelden specifieke regels over de hoogte, herkeuring en het moment waarop de uitkering eindigt. Dit artikel legt alles uit: van de twee uitkeringsvormen en de bedragen tot het verschil met de WIA en wat er praktisch te regelen valt bij UWV.

Wat is de WAO en wie heeft er nog recht op in 2026?

De volledige naam is Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. De WAO beschermde werknemers die door ziekte of handicap niet meer (volledig) konden werken. In 2006 verving de WIA de WAO voor nieuwe gevallen. Sindsdien is de WAO gesloten.

Of je onder de WAO valt, hangt af van één datum: je eerste ziektedag lag vóór 1 januari 2004. Na de toenmalige wachttijd van 52 weken ging de WAO dan uiterlijk eind 2004 in. Die uitkering loopt door tot je AOW-leeftijd, zolang je voor 15% of meer arbeidsongeschikt blijft. Dit zijn de “oude gevallen” waar UWV en de Belastingdienst het over hebben.

Lag je eerste ziektedag op of na 1 januari 2004? Dan is een WAO-uitkering uitgesloten. Wie ná 1 januari 2004 arbeidsongeschikt raakte, valt onder de WGA-uitkering of de IVA-uitkering, beide onderdeel van de WIA.

Uit de CBS-reeks “Personen met uitkering; uitkeringsontvangers per uitkeringssoort 2007–2024” blijkt dat het aantal WAO-ontvangers in januari 2020 nog 226.280 bedroeg. De trend is onmiskenbaar dalend: per maand stroom mensen uit door herstel, het bereiken van de AOW-leeftijd of overlijden. Op basis van die trend ligt het geschatte aantal WAO-ontvangers in 2026 rond de 130.000. Dat is een projectie; de meest actuele cijfers zijn te vinden via CBS StatLine.

Waarom bestaat de WAO nog?

Overgangsrecht. Wie op het moment van de wetswijziging al een uitkering ontving, blijft onder de oude wet vallen. De overheid past geen nieuwe regels met terugwerkende kracht toe op bestaande rechten. Hetzelfde principe gold eerder voor de WAZ (Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen), die eveneens is afgebouwd. De WAO is daarmee een uitstervend systeem: er stroomt niemand meer in, alleen nog uit.

De twee soorten WAO-uitkering uitgelegd

De WAO kent twee afzonderlijke uitkeringsvormen met elk een eigen berekening en duur.

1. Loondervingsuitkering (tijdelijk)

De loondervingsuitkering is er uitsluitend voor mensen die ouder dan 33 jaar waren op het moment dat zij arbeidsongeschikt werden. De duur varieert: minimaal 6 maanden, maximaal 6 jaar, afhankelijk van de leeftijd bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid. Hoe ouder je was, hoe langer de loondervingsuitkering duurt.

De hoogte is een percentage van het dagloon: het loon dat je vlak vóór je arbeidsongeschiktheid verdiende, sindsdien elk halfjaar geïndexeerd. Per 1 juli 2026 zijn de WAO-daglonen met 1,86% verhoogd, gelijk aan de stijging van het referentieminimummaandloon; de volgende verhoging volgt op 1 januari 2027.

In 2026 ontvangt in de praktijk niemand meer een loondervingsuitkering. De langste duur (6 jaar, voor wie 58 was bij ingang) eindigde uiterlijk in 2011, en wie 59 of ouder was hield de loondervingsuitkering tot zijn 65e en is inmiddels AOW-gerechtigd. Iedereen die nu nog WAO krijgt, ontvangt dus de vervolguitkering.

2. Vervolguitkering (langdurig)

Na de loondervingsuitkering volgt automatisch de vervolguitkering. Wie jonger dan 33 jaar was bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid, ontvangt direct de vervolguitkering, zonder loondervingsfase. De vervolguitkering loopt door tot het bereiken van de AOW-leeftijd, in 2026 vastgesteld op 67 jaar. De hoogte is gebaseerd op het vervolgdagloon: het minimumloon, verhoogd met een deel van het verschil tussen je oude dagloon en het minimumloon. Hoe ouder je was op je eerste WAO-dag, hoe groter dat deel. Dat maakt de vervolguitkering vrijwel altijd lager dan de loondervingsuitkering, maar voor wie op latere leeftijd arbeidsongeschikt werd ligt zij duidelijk boven het minimum.

Hoe hoog is de WAO-uitkering in 2026?

De hoogte verschilt per uitkeringsvorm en per mate van arbeidsongeschiktheid. Niet ideaal om een exact maandbedrag te noemen zonder jouw persoonlijke dagloon te kennen. Toch geeft onderstaande structuur een helder beeld.

Berekening loondervingsuitkering

UWV deelt arbeidsongeschiktheid in klassen in. Elke klasse heeft een eigen uitkeringspercentage van het maatgevend dagloon. De tabel hieronder geeft de officiële indeling weer:

De percentages kunnen jaarlijks worden geïndexeerd. Raadpleeg jouw persoonlijke beschikking of Mijn UWV voor het exacte bedrag dat voor jou geldt.

Berekening vervolguitkering

UWV berekent de vervolguitkering in vier stappen:

1. Neem het verschil tussen je (geïndexeerde) dagloon en het minimumloon per dag. Per 1 juli 2026 is het minimumloon per dag € 107,45 (€ 2.337 per maand gedeeld door 21,75).
2. Neem je leeftijd op je eerste WAO-dag, trek daar 15 van af en vermenigvuldig met 2. Dat is een percentage.
3. Vermenigvuldig het verschil uit stap 1 met het percentage uit stap 2.
4. Het vervolgdagloon is het minimumloon per dag plus de uitkomst van stap 3. Daarover krijg je het uitkeringspercentage van je klasse (75% bij 80 tot 100%).

Bij een lagere klasse vervang je 75% door het percentage uit de tabel hierboven; bij 55 tot 65% is de eerste regel bijvoorbeeld 42% × 138,98 × 21,75 = € 1.270 bruto per maand. Alle bedragen exclusief 8% vakantiegeld, dat UWV op 21 mei uitbetaalt. Je eigen vervolgdagloon staat op je betaalspecificatie in Mijn UWV.

Daarnaast is er de jaarlijkse tegemoetkoming arbeidsongeschikten, in de volksmond de “septembertoeslag”. In 2026 is die € 226,28 netto en UWV betaalt haar automatisch samen met de uitkering van 23 september 2026 aan iedereen die op 1 juli 2026 een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering had en minstens 35% arbeidsongeschikt was.

Het kabinet wil deze tegemoetkoming afschaffen. In de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor 2027 (Prinsjesdag, 15 september 2026) is dat uitgesteld van 2028 naar 2029, zodat de tegemoetkoming volgens de huidige plannen in 2027 en 2028 nog wordt uitbetaald. In dezelfde begroting is de eerder aangekondigde verlaging van het maximumdagloon met 20% van tafel gehaald.

Belasting over WAO-uitkering

Een WAO-uitkering is belastbaar inkomen in box 1. UWV houdt maandelijks loonheffing in en past op verzoek de algemene heffingskorting toe. Arbeidskorting krijg je over de uitkering niet, want die geldt alleen voor inkomen uit werk; werk je naast je WAO, dan krijg je arbeidskorting over dat loon. Een bijdrage Zorgverzekeringswet wordt niet op de uitkering ingehouden; UWV betaalt daarvoor de werkgeversheffing. Toeslagen zoals zorgtoeslag en huurtoeslag worden niet automatisch stopgezet bij het ontvangen van een WAO-uitkering; het toetsingsinkomen bepaalt het recht.

Werken naast de WAO: wanneer wordt de WAO gekort?

Werken mag altijd en is niet gebonden aan een maximum aantal uren. Wat telt is je inkomen. UWV vergelijkt wat je verdient met wat je verdiende voordat je arbeidsongeschikt werd en betaalt de WAO tijdelijk uit alsof je in de klasse zit die bij dat inkomensverlies hoort (de anticumulatieregeling). Verdien je bijvoorbeeld 50% van je oude loon terwijl je in de klasse 80 tot 100% zit, dan wordt je uitkering betaald naar de klasse 45 tot 55%. Blijft dat inkomen langere tijd stabiel, dan kan UWV de klasse na een herbeoordeling ook formeel verlagen. Geef elke verandering in je inkomen binnen een week door via Mijn UWV; te laat melden leidt tot terugvordering.

WAO versus WIA: wat is het verschil?

Veel mensen verwarren de WAO en de WIA. Het onderscheid is eenvoudig: welke wet van toepassing is, hangt af van wanneer je ziek werd. De WIA kent twee uitkeringen: de WGA-uitkering bij gedeeltelijke of tijdelijke arbeidsongeschiktheid en de IVA-uitkering bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Onderstaande tabel maakt het verschil inzichtelijk.

Wie vandaag ziek wordt, valt nooit meer onder de WAO. De WIA heeft een hogere instapdrempel: je moet voor minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn. Binnen de WIA gelden twee regelingen. De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is bedoeld voor mensen die nog gedeeltelijk kunnen werken. De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) geldt bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Meer over de WGA lees je in het artikel over de WGA-uitkering; de IVA komt aan bod in het artikel over de IVA-uitkering.

Herkeuring WAO: wanneer en wat zijn de gevolgen?

Een herkeuring is een herbeoordeling van jouw mate van arbeidsongeschiktheid door een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van UWV.

Wanneer vindt een herkeuring plaats?

UWV kan zelf het initiatief nemen als er aanleiding is om aan te nemen dat jouw gezondheid is verbeterd of verslechterd, bijvoorbeeld na een melding van jou of een signaal van een behandelaar of werkgever. Jij kunt ook zelf een herkeuring aanvragen via Mijn UWV of telefonisch; UWV reageert dan binnen 8 weken. Soms herbeoordeelt UWV zonder concrete aanleiding, maar de vaste periodieke herkeuring (na 1 en 5 jaar) bestaat sinds 2005 niet meer. De grote herbeoordelingsoperatie van 2004 tot 2009, waarbij honderdduizenden WAO’ers opnieuw werden gekeurd met het aangepaste Schattingsbesluit, is afgerond; wie op of vóór 1 juli 1959 geboren was werd toen nog volgens de oude, mildere regels beoordeeld, en die groep heeft in 2026 de AOW-leeftijd bereikt.

Herkeuring WAO: tot welke leeftijd?

Er is geen leeftijd waarop UWV je niet meer mag herkeuren: de WAO loopt tot je AOW-leeftijd en tot die dag kan een herbeoordeling plaatsvinden. In de praktijk gebeurt dat bij ouderen vrijwel alleen als er een aanleiding is. Wordt je uitkering na een herkeuring verlaagd, dan gaat dat pas in na een uitlooptermijn van twee maanden na de beslissing, zodat je tijd hebt om WW aan te vragen of bezwaar te maken.

Gevolgen van een herkeuring

De uitkomst kan drie kanten op. Jouw uitkering gaat omhoog, omlaag of blijft gelijk. Bij een lagere uitkering heb je recht op een WW-uitkering als aanvulling, mits je niet voldoende passend werk kunt vinden. Had je al een WW-uitkering naast jouw WAO? Dan bekijkt UWV of je in aanmerking komt voor een hogere WW.

Bij volledig herstel eindigt de WAO-uitkering. Niet eens. Bezwaar maken is mogelijk binnen 6 weken na de beslissing van UWV. Wijs je bezwaar wordt afgewezen, staat de weg open naar beroep bij de rechtbank en eventueel hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep. Schakel bij een herkeuring een arbeidsdeskundige of rechtshulp in; de procedure is technisch en de belangen zijn groot.

Wanneer stopt de WAO-uitkering?

De WAO heeft geen vaste einddatum, maar kan op meerdere manieren eindigen. Een helder overzicht:

• Je bereikt de AOW-leeftijd (67 jaar in 2026).
• Je herstelt voldoende om (meer) te werken en de arbeidsongeschiktheid daalt.
• Jouw arbeidsongeschiktheid daalt onder 15% na een herkeuring.
• Je overlijdt (nabestaanden kunnen mogelijk aanspraak maken op de Anw).
• Je weigert mee te werken aan re-integratie of een herkeuring.
• Je woont niet meer in Nederland (afhankelijk van het verdragsland kan de uitkering worden voortgezet of stopgezet).

Wat na de WAO? Overgang naar andere regelingen

Bij het bereiken van de AOW-leeftijd neemt de AOW-uitkering de rol van de WAO over. Heb je tijdens jouw werkzame leven pensioen opgebouwd via een werkgever? Dan komt daar mogelijk een aanvullend pensioen bij. Bij tijdelijk herstel gevolgd door werkloosheid is een WW-uitkering een optie. Ontvangers van de lage vervolguitkering die rondkomen met een inkomen op of rond bijstandsniveau, kunnen in aanmerking komen voor gemeentelijk minimabeleid of de Participatiewet. Neem voor een volledig overzicht van jouw opties contact op met UWV of raadpleeg het artikel over uitkering aanvragen.

Hoeveel mensen hebben een WAO-uitkering?

De WAO is een uitstervend systeem. CBS StatLine laat een onmiskenbare daling zien over de afgelopen jaren.

Bron: CBS StatLine, “Personen met uitkering; uitkeringsontvangers per uitkeringssoort 2007–2024”. De CBS-data loopt tot en met 2024; het cijfer voor 2026 is een projectie op basis van de vastgestelde dalende trend. Peildatum januari 2020 voor het geverifieerde startniveau van 226.280.

Ter vergelijking: de WIA groeit elk jaar. Nieuwe instroom van arbeidsongeschikten die ná 2004 ziek werden, vergroot het WIA-bestand continu. Over twintig jaar is de WAO vermoedelijk nagenoeg uitgestorven.

WAO en toeslagen: wat verandert er niet?

Een WAO-uitkering is inkomen. Dat heeft directe gevolgen voor de toeslagen waar je recht op hebt, maar het is geen reden voor automatisch verlies van toeslag.

• Zorgtoeslag: jouw WAO-uitkering telt mee als toetsingsinkomen. De grenswaarden worden jaarlijks vastgesteld door de Belastingdienst. Bij een lage vervolguitkering val je vaak ruim binnen de grenzen voor zorgtoeslag.
• Huurtoeslag: afhankelijk van inkomen en vermogen. De WAO heeft geen bijzondere uitzonderingspositie; de algemene regels voor huurtoeslag gelden onverkort.
• Kinderopvangtoeslag: alleen relevant als je naast jouw WAO-uitkering betaald werk verricht. De toeslag is immers gekoppeld aan arbeidsparticipatie.
• Gemeentelijke regelingen: veel ontvangers van de lage vervolguitkering komen in aanmerking voor lokaal minimabeleid, zoals een vergoeding voor ziektekosten of een tegemoetkoming in energierekeningen.

Controleer jouw recht op toeslagen regelmatig via de Belastingdienst toeslagenpagina of via Berekenuwrecht.nl. Inkomensgrenzen wijzigen elk jaar.

Praktische zaken: WAO en UWV in 2026

Betaaldata WAO 2026

UWV betaalt de WAO (net als de WIA, WAZ en Wajong) maandelijks achteraf op een vaste datum. Dit zijn de betaaldata voor 2026:

De bank heeft na de betaaldatum meestal nog maximaal 3 werkdagen nodig om het geld bij te schrijven. Staat het bedrag er drie werkdagen na de betaaldatum nog niet, neem dan contact op met UWV. Je persoonlijke betaalspecificatie staat in Mijn UWV.

Wijzigingen doorgeven aan UWV

Geef wijzigingen zo snel mogelijk door. Dat geldt voor een verandering in inkomen (ook uit werk naast de WAO), een adreswijziging en een verandering in jouw gezondheidssituatie. Doorgeven kan digitaal via Mijn UWV of telefonisch. Te laat melden kan leiden tot terugvordering. Dat wil je voorkomen.

Bezwaar maken tegen een WAO-beslissing

Niet eens met een beslissing van UWV? De bezwaartermijn bedraagt 6 weken na dagtekening van de beschikking. Dien jouw bezwaar in via UWV. Bij afwijzing van het bezwaar staat beroep open bij de bestuursrechter. Hoger beroep is mogelijk bij de Centrale Raad van Beroep. Schakel tijdig rechtshulp in: een advocaat of een juridische dienstverlener met ervaring in sociale zekerheidsrecht vergroot de kans op een succesvolle procedure.

Veelgestelde vragen over de WAO-uitkering

Kan ik in 2026 nog een WAO-uitkering aanvragen?

Nee. De WAO is gesloten voor nieuwe aanvragen. Wie ná 1 januari 2004 ziek werd, valt onder de WIA. Alleen mensen die op 1 januari 2006 al een WAO-uitkering ontvingen, behouden dat recht. Er bestaat geen overgangsregeling die nieuwe instroom toelaat. Welke uitkering je in jouw situatie wél kunt aanvragen, lees je in uitkering aanvragen: welke past bij jou en hoe.

Hoeveel WAO-uitkering krijg ik bij volledige arbeidsongeschiktheid?

Bij 80 tot 100% arbeidsongeschiktheid is de uitkering 75% van je vervolgdagloon: het minimumloon per dag (€ 107,45 per 1 juli 2026) plus een leeftijdsafhankelijk deel van het verschil met je oude dagloon. Minimaal is dat € 1.752,75 bruto per maand; bij een oud dagloon van € 160 en een leeftijd van 45 jaar op je eerste WAO-dag komt het op ongeveer € 2.267 bruto per maand, exclusief vakantiegeld. Het exacte bedrag staat op je betaalspecificatie in Mijn UWV.

Wanneer wordt de WAO uitbetaald in 2026?

Op 23 januari, 23 februari, 23 maart, 23 april, 21 mei (met vakantiegeld), 23 juni, 23 juli, 21 augustus, 23 september (met de tegemoetkoming arbeidsongeschikten van € 226,28 netto), 23 oktober, 23 november en 18 december. De bank heeft daarna maximaal 3 werkdagen nodig.

Tot welke leeftijd kan UWV mij herkeuren?

Tot je AOW-leeftijd (67 jaar in 2026 en 2027, 67 jaar en 3 maanden vanaf 2028). Er is geen leeftijdsgrens voor herkeuring, maar zonder aanleiding (een wijziging in je gezondheid of inkomen, of een verzoek van jou) gebeurt het zelden. De periodieke herkeuring na 1 en 5 jaar is in 2005 afgeschaft.

Bestaat de WAO nog?

Ja, voor de zogenoemde oude gevallen: mensen die vóór 1 januari 2004 ziek werden. Zij houden hun WAO tot de AOW-leeftijd. Nieuwe instroom is sinds 2006 niet meer mogelijk; wie later ziek werd, valt onder de WIA (WGA of IVA).

Wat is het verschil tussen WAO en WIA?

Het onderscheid ligt in de datum waarop je ziek werd. De WAO geldt voor mensen die vóór 1 januari 2004 arbeidsongeschikt raakten; de WIA verving de WAO in 2006 voor nieuwe gevallen. De WIA heeft een hogere instapdrempel (35% arbeidsongeschiktheid tegenover 15% bij de WAO) en kent andere uitkeringsvormen: de WGA voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en de IVA voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. Zie ook de vergelijkingstabel hierboven.

Kan mijn WAO-uitkering worden verlaagd na een herkeuring?

Ja. Als UWV bij herkeuring vaststelt dat jouw arbeidsongeschiktheid is afgenomen, kan jouw uitkering worden verlaagd of beëindigd. In dat geval kun je mogelijk een WW-uitkering aanvragen als aanvulling. Had je al WW naast jouw WAO, dan bekijkt UWV of je in aanmerking komt voor een hogere WW-uitkering. Bezwaar maken is mogelijk binnen 6 weken na de beslissing.

Stopt mijn WAO-uitkering als ik ga werken?

Niet automatisch. Werken naast een WAO-uitkering is mogelijk; inkomsten worden verrekend met de uitkering. Komt jouw arbeidsinkomen boven een bepaalde grens, dan kan de uitkering worden verlaagd of beëindigd. Geef inkomsten altijd tijdig door aan UWV. Te laat melden leidt tot terugvordering van te veel ontvangen uitkering.

Kort samengevat

De WAO is een uitkering voor een afnemende groep mensen die vóór 2004 arbeidsongeschikt werden en in 2006 al een uitkering ontvingen. Nieuwe aanvragen zijn niet mogelijk. De uitkering bestaat uit een tijdelijke loondervingsuitkering (gebaseerd op het vroegere loon) en een langlopende vervolguitkering (gebaseerd op het minimumloon). De hoogte hangt af van de arbeidsongeschiktheidsklasse. Herkeuring kan leiden tot een hogere of lagere uitkering; bezwaar is altijd mogelijk binnen 6 weken. Bij vragen over jouw persoonlijke situatie is UWV de aangewezen instantie, of raadpleeg een onafhankelijk adviseur gespecialiseerd in sociale zekerheid.