Vakantiegeld is een verplichte uitbetaling van minimaal 8% van je brutoloon en wordt belast via het bijzonder tarief, het hoogste belastingtarief dat op jouw totale jaarinkomen van toepassing is.
Laatst bijgewerkt: juni 2026
Je ontvangt in mei je loonstrookje en ziet dat er fors meer is ingehouden dan normaal. Je bruto vakantiegeld ziet er aantrekkelijk uit, maar netto valt het bedrag lager uit dan verwacht. Herkenbaar. Dat komt door het bijzonder tarief, een specifiek belastingmechanisme dat op eenmalige uitbetalingen zoals vakantiegeld van toepassing is.
Volgens het Nibud is vakantiegeld doorgaans 8% van je brutoloon, en het belastingtarief dat je betaalt hangt af van je jaarinkomen. In 2026 geldt een tarief van 35,75% voor de laagste inkomens (tot € 38.883 per jaar) en 49,50% voor inkomens boven € 78.426. Je werkgever houdt dit automatisch in, je hoeft niets zelf te doen bij de Belastingdienst.
Wat is vakantiegeld en hoeveel krijg je?
Vakantiegeld is een wettelijk verplichte uitkering die is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (artikel 15). Iedere werknemer heeft er recht op. Het minimum bedraagt 8% van het brutoloon dat je in de opbouwperiode hebt verdiend.
De opbouwperiode loopt van 1 juni van het vorige jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar. Uitbetaling vindt plaats in de meeste gevallen in mei, al mag een werkgever dit ook op een ander moment doen, zolang het maar minimaal eenmaal per jaar is.
Sommige cao’s kennen een hoger percentage, zoals 8,33%. Ben je ziek en ontvang je tijdelijk 70% van je salaris? Dan wordt het vakantiegeld berekend over dat lagere bedrag. Dat is niet ideaal, maar wel de wettelijke systematiek.
Voor een werknemer met een bruto maandsalaris van € 3.200 komt het bruto vakantiegeld op € 3.072 (€ 3.200 × 8% × 12 maanden). Wat je netto overhoudt, hangt af van je belastingschijf.
Hoe wordt vakantiegeld belast? Het bijzonder tarief uitgelegd
Vakantiegeld wordt niet belast via het gewone maandtarief, maar via het bijzonder tarief. Dit is geregeld in artikel 26b van de Wet op de loonbelasting 1964. Het bijzonder tarief is bedoeld voor eenmalige, grotere uitbetalingen zoals vakantiegeld, bonussen en ontslagvergoedingen.
De reden: als vakantiegeld gewoon bij het maandloon werd opgeteld en belast via het reguliere tarief, zou het progressieve stelsel scheeftrekken. Je maandloon valt in een bepaalde schijf; als je daar in één maand een groot extra bedrag bovenop ontvangt, zou je tijdelijk in een hogere schijf terechtkomen. Het bijzonder tarief voorkomt dat.
Hoe werkt het precies? De werkgever kijkt naar het totale jaarinkomen dat voor jou verwacht wordt en bepaalt op basis daarvan in welke belastingschijf je valt. Het hoogste tarief van die schijf geldt dan als bijzonder tarief voor je vakantiegeld. Verdien je op jaarbasis € 40.000, dan val je in schijf 2 en geldt 37,56%.
Belangrijk verschil: de werkgever houdt loonheffing in. Dit is een voorheffing. De definitieve afrekening vindt pas plaats via de jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting. Heb je te veel betaald, dan krijg je geld terug. Heb je te weinig betaald, dan moet je bijbetalen.
Je hoeft vakantiegeld niet zelf op te geven bij de Belastingdienst, de werkgever regelt de inhouding via de salarisadministratie.
Belasting vakantiegeld percentage 2026: welk tarief geldt voor jou?
Per 1 januari 2026 gelden de volgende belastingschijven voor vakantiegeld. De tarieven zijn inclusief volksverzekeringspremies (AOW, Anw en Wlz) voor belastingplichtigen jonger dan de AOW-leeftijd. Bekijk in de tabel wat jouw bijzonder tarief is voor vakantiegeld 2026:
| Belastingschijf 2026 | Inkomen (jaarbasis) | Bijzonder tarief | Voorbeeld: € 3.000 bruto vakantiegeld |
|---|---|---|---|
| Schijf 1 | Tot € 38.883 | 35,75% | € 1.072,50 belasting → € 1.927,50 netto |
| Schijf 2 | € 38.883 – € 78.426 | 37,56% | € 1.126,80 belasting → € 1.873,20 netto |
| Schijf 3 | Boven € 78.426 | 49,50% | € 1.485,00 belasting → € 1.515,00 netto |
Bedragen zijn indicatief. Heffingskortingen zijn hierin niet verwerkt. Bron: Belastingdienst.nl, 2026.
Schijf 1 en 2 bestaan uit een combinatie van inkomstenbelasting en volksverzekeringspremies. Voor AOW-gerechtigden gelden lagere tarieven, omdat zij geen AOW-premie meer betalen. Daar kom je verderop op terug.
Netto vakantiegeld berekenen: stap voor stap
Veel websites verwijzen je direct naar een externe rekentool. Handig, maar als je begrijpt hoe de berekening werkt, kun je de uitkomst ook controleren en toepassen op jouw specifieke situatie. Hieronder een volledig stappenplan met een concreet voorbeeld.
Stap 1: Bereken je bruto vakantiegeld
De formule is simpel: bruto maandsalaris × 8% × 12. Of: bruto jaarsalaris × 8%.
Voorbeeld: € 3.200 bruto per maand × 8% × 12 = € 3.072 bruto vakantiegeld. Controleer je cao, bij een percentage van 8,33% zou het uitkomen op € 3.199,68.
Stap 2: Bepaal je belastingschijf
Tel je bruto jaarsalaris op: € 3.200 × 12 = € 38.400 per jaar. Zoek dit op in de tabel hierboven. Een jaarinkomen van € 38.400 valt net onder de grens van € 38.883, dus in schijf 1. Het bijzonder tarief is dan 35,75%.
Stap 3: Bereken de loonheffing over je vakantiegeld
Vermenigvuldig het bruto vakantiegeld met het bijzonder tarief:
€ 3.072 × 35,75% = € 1.098,24 loonheffing.
Stap 4: Bereken je netto vakantiegeld
Trek de loonheffing af van het bruto vakantiegeld:
€ 3.072 − € 1.098,24 = € 1.973,76 netto. Dat scheelt bijna € 1.100 ten opzichte van het brutobedrag.
Let op: de bijdrage aan de Zorgverzekeringswet (Zvw) kan het nettobedrag nog iets verlagen. In 2026 bedraagt de werkgeversheffing Zvw maximaal 6,51%, maar die betaalt de werkgever, niet jij als werknemer. Jij betaalt als werknemer de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, die ook via de werkgever wordt ingehouden en al in de schijftarieven is verwerkt.
Online rekentool als check
Wil je de berekening snel verifiëren? Via berekenhet.nl/vakantiegeld voer je je salaris in en zie je direct het nettobedrag. Handig als extra controle van je eigen berekening.
Als je meer wilt weten over hoe box 3-vermogen naast je arbeidsinkomen wordt belast, lees dan meer over box 3 belasting in 2026, want dit raakt aan de totale belastingpositie van veel huishoudens.
Vakantiegeld bij bijzondere situaties
De standaardberekening geldt voor werknemers in loondienst. Maar wat als jouw situatie afwijkt? Hieronder de meest voorkomende gevallen.
Vakantiegeld bij een WW- of WIA-uitkering
Ontvang je een WW- of WIA-uitkering? Dan heb je ook recht op vakantiegeld. Het UWV berekent dit als 8% van de bruto-uitkering die je ontving in de twaalf maanden vóór mei. Uitbetaling vindt plaats in mei. Bij een WW- of IOW-uitkering ontvang je een aparte betaalspecificatie. Bij een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering wordt het vakantiegeld bij de uitkering van mei opgeteld. Het bijzonder tarief geldt ook hier.
AOW vakantiegeld 2026
AOW-gerechtigden ontvangen een vast bedrag aan vakantiegeld, geen percentage van een arbeidsinkomen. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) betaalt dit altijd eind mei uit. In 2025 bedroeg het bruto vakantiegeld voor een alleenstaande AOW’er maximaal ongeveer € 1.032. Het exacte 2026-bedrag is op te vragen via SVB.nl zodra de nieuwe bedragen zijn vastgesteld.
Belangrijk voor AOW’ers: zij betalen geen AOW-premie meer (in 2026 circa 17,9% van het tarief). Het effectieve bijzonder tarief in schijf 1 is voor hen daardoor circa 17,85% in plaats van 35,75%. Een flink verschil. Als je naast je AOW ook een aanvullend pensioen of arbeidsinkomen ontvangt, kan het tarief hoger uitvallen.
Vakantiegeld bij bijstand
Ontvangt iemand een bijstandsuitkering, dan geldt een afwijkend percentage: 5% van het netto uitkeringsbedrag. Uitbetaling vindt plaats in mei via de gemeente.
Vakantiegeld bij Ziektewet of WAZO
Bij een Ziektewet-uitkering of een uitkering via de Wet arbeid en zorg (WAZO) wordt vakantiegeld maandelijks inbegrepen in de uitkering. Er is geen aparte uitbetaling in mei. De belasting is al verrekend in de maandelijkse inhouding. Geen actie nodig.
Vakantiegeld bij deeltijdwerk of meerdere werkgevers
Werk je bij meerdere werkgevers tegelijk? Dan berekent elke werkgever het vakantiegeld afzonderlijk, maar het bijzonder tarief wordt bepaald door het gecombineerde jaarinkomen. Dit kan betekenen dat elke werkgever een te laag tarief inhoudt, omdat hij niet weet hoeveel je elders verdient. Het gevolg: bij de jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting moet je bijbetalen.
Praktische oplossing: meld je neveninkomsten aan je hoofdwerkgever of vraag de Belastingdienst om een aangepaste loonheffingskorting-verdeling. Zo voorkom je een onverwachte rekening in het voorjaar.
Als je meerdere inkomstenbronnen hebt en wilt weten hoe je vermogen naast je loon wordt behandeld, biedt het artikel over het heffingsvrij vermogen in 2026 nuttige achtergrond.
Waarom lijkt er soms 50% belasting af te gaan van vakantiegeld?
Dit gevoel is begrijpelijk, maar het getal klopt technisch niet helemaal. Wat speelt er?
om te beginnen: bij een jaarinkomen boven € 78.426 geldt het tarief van 49,50%. Dat is niet 50%, maar zit er dicht tegenaan. Voor hogere inkomens is dit dus het bijzonder tarief dat op hun vakantiegeld wordt toegepast.
verder: de loonheffingskorting wordt bij vakantiegeld soms niet opnieuw toegepast. Die korting is al verrekend in het reguliere maandloon. Als je werkgever de korting niet nogmaals toepast bij de vakantiegeld-uitbetaling, valt het nettobedrag lager uit dan je op basis van alleen het tarief zou verwachten.
Ten derde speelt de Zorgverzekeringswet een rol in de perceptie. De werkgeversheffing Zvw (6,51% in 2026) wordt door de werkgever betaald. Die kosten zie je niet direct op je loonstrookje als inhouding op jouw deel, maar ze beïnvloeden wel de totale loonkosten.
Conclusie: je betaalt nooit meer dan 49,50% over je vakantiegeld. De combinatie van hoog tarief plus het ontbreken van loonheffingskorting bij de uitbetaling maakt dat het soms zo aanvoelt.
Kun je belasting terugkrijgen op vakantiegeld?
Ja. Er zijn situaties waarbij je te veel belasting hebt betaald over je vakantiegeld en je geld terugkrijgt via de aangifte inkomstenbelasting.
Dit speelt bijvoorbeeld als je halverwege het jaar ontslagen bent en daardoor minder hebt verdiend dan verwacht. Je werkgever hield bij de vakantiegeld-uitbetaling al loonheffing in op basis van een verwacht jaarinkomen. Als dat jaarinkomen uiteindelijk lager uitvalt, is het ingehouden bedrag te hoog geweest. Dat verschil krijg je terug.
Andere situaties waarbij dit kan spelen:
- Je hebt recht op aftrekposten (zoals hypotheekrenteaftrek of zorgkosten) die het effectieve tarief verlagen.
- Je werkt als student parttime en je jaarinkomen blijft laag.
- Je bent pas begonnen met werken na een periode van studie en je jaarinkomen is daardoor lager dan de werkgever aanvankelijk aannam.
Hoe vraag je dit aan? Via de jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting bij de Belastingdienst. De deadline ligt doorgaans op 1 mei van het jaar volgend op het belastingjaar. Heb je meer tijd nodig, dan kun je uitstel aanvragen. De Belastingdienst verrekent automatisch het te veel ingehouden bedrag en keert dit terug op je rekening, doorgaans binnen enkele weken na de aangifte.
Vergelijking: vakantiegeld belasting 2025 vs. 2026
De schijfgrenzen en tarieven voor vakantiegeld 2026 wijken op een aantal punten af van die van 2025. De veranderingen zijn klein, maar relevant als je de loonstrookjes van twee jaar wilt vergelijken of wilt weten of je er op vooruit gaat.
| Schijf | Grens 2025 | Tarief 2025 | Grens 2026 | Tarief 2026 |
|---|---|---|---|---|
| Schijf 1 | Tot € 38.441 | 35,82% | Tot € 38.883 | 35,75% |
| Schijf 2 | € 38.441 – € 76.817 | 37,48% | € 38.883 – € 78.426 | 37,56% |
| Schijf 3 | Boven € 76.817 | 49,50% | Boven € 78.426 | 49,50% |
Bronnen: Belastingdienst.nl. Tarieven zijn inclusief volksverzekeringspremies voor belastingplichtigen jonger dan de AOW-leeftijd.
In schijf 1 daalt het tarief licht van 35,82% naar 35,75%. In schijf 2 stijgt het juist iets: van 37,48% naar 37,56%. De grens van schijf 2 schuift fors op, van € 76.817 naar € 78.426, wat betekent dat meer mensen in 2026 onder het lagere tarief van schijf 2 vallen in plaats van schijf 3. Het toptarief van 49,50% in schijf 3 blijft ongewijzigd.
Veelgestelde vragen over belasting op vakantiegeld
Hoeveel procent belasting gaat er van je vakantiegeld af?
Dat hangt af van je jaarinkomen. In 2026 geldt: verdien je tot € 38.883 per jaar, dan is het bijzonder tarief 35,75%. Tussen € 38.883 en € 78.426 per jaar geldt 37,56%. Verdien je meer dan € 78.426 per jaar, dan bedraagt het tarief 49,50%. Zie de tabel hierboven voor een concreet rekenvoorbeeld per schijf.
Waarom betaal je soms bijna 50% belasting over vakantiegeld?
Bij een jaarinkomen boven € 78.426 geldt het bijzonder tarief van 49,50%. Dat is het hoogste belastingschijftarief dat toch al op jouw inkomen van toepassing is. Het is geen extra straf voor vakantiegeld, maar het tarief dat sowieso op jouw inkomen in die schijf geldt. De loonheffingskorting, die doorgaans al in het maandloon is verrekend, wordt bij vakantiegeld niet altijd nogmaals toegepast. Dat maakt het nettobedrag lager dan verwacht.
Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald en hoeveel is het precies?
Vakantiegeld wordt wettelijk minimaal eenmaal per jaar uitbetaald, in de meeste gevallen in mei. Het minimum bedraagt 8% van het brutoloon dat je in de opbouwperiode (juni vorig jaar tot en met mei dit jaar) hebt verdiend. Sommige cao’s hanteren een hoger percentage, zoals 8,33%. Check je arbeidscontract of cao voor het exacte percentage dat voor jou geldt.
Moet ik vakantiegeld opgeven bij de belastingaangifte?
Nee, dat hoef je niet zelf te doen. Je werkgever houdt de loonheffing via de salarisadministratie al in vóór uitbetaling. Het vakantiegeld staat automatisch vermeld op je jaaropgave, die je gebruikt bij je belastingaangifte. Wel relevant: als je denkt dat er te veel belasting is ingehouden, bijvoorbeeld door een lager jaarinkomen dan verwacht, kun je via de aangifte inkomstenbelasting een teruggave claimen.
Hoe bereken ik snel mijn netto vakantiegeld?
Gebruik de formule: bruto vakantiegeld × (1 − bijzonder tarief). Verdien je € 38.400 per jaar en is je bruto vakantiegeld € 3.072? Dan geldt schijf 1 (35,75%) en kom je op € 3.072 × 0,6425 = € 1.973,76 netto. Wil je het snel controleren? Gebruik de rekentool op berekenhet.nl/vakantiegeld als aanvullende check naast het stappenplan in dit artikel.
Wat je het beste kunt doen
Het bijzonder tarief is geen verrassing, maar een voorspelbaar mechanisme. Weet je jaarinkomen, zoek je schijf op in de tabel en bereken met de vier stappen hierboven je netto vakantiegeld. Verdien je bij meerdere werkgevers, meld dan je gecombineerde inkomen tijdig, zodat je niet bijbetaalt in mei van het volgende jaar. Ben je AOW-gerechtigd of heb je een uitkering, dan gelden afwijkende regels en tarieven die tot een hoger nettobedrag kunnen leiden. Twijfel je of er te veel belasting is ingehouden? Doe aangifte inkomstenbelasting en claim de teruggave.
