De Wajong is een uitkering van UWV voor mensen die door ziekte of beperking voor hun 30e verjaardag arbeidsongeschikt zijn geraakt en daardoor geen volledig inkomen kunnen verdienen.
Laatst bijgewerkt: juli 2026
Jongeren die door een ziekte, handicap of psychische aandoening niet volledig kunnen werken, kunnen aanspraak maken op de Wajong. De hoogte hangt af van je arbeidsvermogen: zonder arbeidsvermogen ontvang je maximaal 75% van het minimumloon, mét arbeidsvermogen is dat maximaal 70%. De regels zijn de afgelopen jaren ingrijpend gewijzigd, met nieuwe maatregelen die doorwerken in 2025 en daarna.
Wat is de Wajong uitkering?
De Wajong staat voor Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten. Het is een uitkering bedoeld voor mensen die op jonge leeftijd door ziekte of beperking niet volledig kunnen werken. UWV voert de regeling uit en beoordeelt zowel het recht op uitkering als de hoogte ervan.
Er bestaan drie varianten:
- Oude Wajong: voor mensen die vóór 2010 al een Wajong hadden
- Wajong 2010: aangevraagd tussen 2010 en 2015, voor mensen met én zonder arbeidsvermogen
- Wajong 2015: alleen toegankelijk voor mensen die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben
Sinds de Wet vereenvoudiging Wajong, die op 1 januari 2021 in werking trad, zijn de regels voor inkomstenverrekening geharmoniseerd. Dat heeft gevolgen voor iedereen met een lopende Wajong, zeker voor degenen die werken naast hun uitkering.
Voorwaarden voor de Wajong in 2025
Om in aanmerking te komen voor een Wajong uitkering gelden strikte leeftijdsgrenzen en medische criteria. UWV hanteert de volgende basisvoorwaarden:
- Je had op je 18e verjaardag al een ziekte of beperking, of
- Je kreeg na je 18e maar vóór je 30e een ziekte of beperking, én je volgde in het jaar daarvoor minimaal zes maanden een opleiding
- Je woont in Nederland
- Je bent minimaal 18 jaar oud
Naast deze basisvoorwaarden beoordeelt UWV of je arbeidsvermogen hebt. Dit is een centraal begrip in de Wajong. Arbeidsvermogen betekent dat je nu of in de toekomst betaald werk kunt doen, ook als dat deeltijd of aangepast werk is. De beoordeling vindt plaats via een herbeoordeling door een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van UWV.
Heb je duurzaam geen arbeidsvermogen, dan wordt aangenomen dat dit voor de rest van je leven geldt. In dat geval ontvang je een hogere uitkering dan iemand bij wie UWV wél arbeidsvermogen vaststelt.
Wajong aanvragen: de procedure
Een aanvraag gaat via UWV. Je dient je aanvraag zo vroeg mogelijk in, want de Wajong-uitkering gaat in principe pas in vanaf de datum van je aanvraag; terugwerkende kracht is alleen in uitzonderlijke gevallen mogelijk. Na de aanvraag volgt een medische keuring. UWV neemt daarna een besluit. Duurt de procedure langer dan de wettelijke termijn, dan kun je aanspraak maken op een dwangsom.
Hoogte van de Wajong uitkering in 2025
De hoogte van je Wajong uitkering hangt af van twee factoren: je arbeidsvermogen en je leeftijd. UWV berekent de uitkering als percentage van het wettelijk minimumloon (WML) of het minimumjeugdloon.
| Situatie | Maximale uitkering |
|---|---|
| Duurzaam geen arbeidsvermogen (Wajong 2015) | 75% van het minimumloon |
| Wél arbeidsvermogen (Wajong 2010 of oude Wajong) | 70% van het minimumloon |
Ben je jonger dan 21 jaar, dan baseert UWV de uitkering op het minimumjeugdloon dat geldt voor jouw leeftijd. Elk jaar dat je ouder wordt, stijgt het minimumjeugdloon stapsgewijs. Vanaf je 21e jaar geldt het volledige minimumloon als berekeningsgrondslag.
Het minimumloon wordt doorgaans twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Elke aanpassing heeft direct effect op de hoogte van je Wajong uitkering.
Garantiebedrag
Mensen die op 1 januari 2021 werkten naast hun Wajong en daardoor nadeel ondervonden van de nieuwe inkomstenverrekeningsregels, kregen eenmalig recht op een garantiebedrag. Dit bedrag zorgt ervoor dat zij er door de wetswijziging niet financieel op achteruitgaan. Het garantiebedrag past zich jaarlijks aan aan de wijzigingen in het minimumloon.
Andere inkomsten naast de Wajong
Spaargeld, erfenissen of giften hebben geen invloed op de hoogte van je Wajong. Die hoef je niet aan UWV door te geven. Inkomsten uit werk zijn een ander verhaal. Die verrekent UWV wél, met directe gevolgen voor de hoogte van je maandelijkse uitkering.
Werken naast de Wajong uitkering
UWV stimuleert werken naast de Wajong. Toch heeft werk direct gevolgen voor de hoogte van je uitkering. Hoe meer je verdient, hoe lager je aanvulling vanuit de Wajong. De totale inkomsten (loon plus Wajong) worden maandelijks door UWV beoordeeld.
Verdien je structureel meer dan 75% van het wettelijk minimumloon, dan beëindigt UWV in principe je uitkering. De exacte grens en berekening hangen af van je Wajong-variant en eventueel garantiebedrag.
Niet ideaal om dit te laten verrassen. Wijzig je inkomen altijd direct via UWV door, ook als je minder gaat verdienen dan voorheen.
Wanneer stopt de Wajong?
Het recht op Wajong eindigt in de volgende situaties:
- Je bereikt de AOW-leeftijd
- UWV stelt bij herbeoordeling vast dat je voldoende arbeidsvermogen hebt
- Je verdient structureel genoeg om in je eigen onderhoud te voorzien
- Je verblijft langer dan een maand in detentie
- Je houdt je niet aan de verplichtingen die aan de uitkering zijn verbonden
- Je verhuist naar het buitenland
Wijzigingen in de Wajong: wat verandert er?
De Wet vereenvoudiging Wajong, van kracht sinds 1 januari 2021, heeft de regels rondom inkomstenverrekening flink veranderd. Een onderdeel van die wet regelde dat de Wajong uitkering pas na vijf jaar onafgebroken werken kan eindigen, in plaats van na één jaar zoals eerder gold. Die overgangsperiode liep tot en met 2025.
Wijziging per 1 januari 2026
Vanaf 1 januari 2026 beoordeelt UWV maandelijks of Wajongers nog aan de voorwaarden voldoen. De uitkering én het eventuele garantiebedrag stoppen als aan alle drie de volgende voorwaarden tegelijk is voldaan:
- Je hebt vijf jaar aaneengesloten gewerkt
- Je verdient meer dan 75% van het maatmanloon (het loon dat je zonder je ziekte of beperking zou kunnen verdienen — meestal gelijk aan het minimumloon)
- Je werkt zonder ondersteuning of voorziening van UWV, of alleen met een meeneembare voorziening
Werkgevers en werknemers die ondersteuning wilden behouden, moesten die aanvraag uiterlijk 23 december 2025 bij UWV hebben ingediend. Heb je dit gemist, neem dan direct contact op met UWV om te bespreken welke mogelijkheden er nog zijn.
Deze maatregel sluit aan bij het bredere doel van de wetgever: Wajongers die duurzaam kunnen werken en voldoende verdienen, worden voortaan als volledig werkenden beschouwd en ontvangen geen uitkering meer. Dat scheelt de overheid structureel uitkeringslasten, maar betekent voor betrokken werknemers een grote financiële overgang.
Overige jaarlijkse wijzigingen
Elk jaar past UWV de Wajong uitkering aan op grond van de wijzigingen in het wettelijk minimumloon. Dit gebeurt automatisch, zonder dat je daar zelf iets voor hoeft te doen. Houd er rekening mee dat zowel de aanpassing per 1 januari als de aanpassing per 1 juli effect heeft op je netto maandelijkse uitkering.
Verplichtingen bij de Wajong
Een Wajong uitkering ontvangen brengt verplichtingen met zich mee. UWV verwacht dat je:
- Wijzigingen in je inkomen direct doorgeeft
- Wijzigingen in je gezondheid doorgeeft
- Meewerkt aan herbeoordelingen
- Persoonlijke gegevens bijhoudt en wijzigingen meldt
- Je actief inzet voor werk, als UWV heeft vastgesteld dat je arbeidsvermogen hebt
Doe je dit niet, dan kan UWV een maatregel opleggen. Dat kan betekenen dat je uitkering tijdelijk lager wordt of zelfs wordt stopgezet.
Aanvullende regelingen naast de Wajong
Ontvang je een Wajong uitkering, dan heb je mogelijk ook recht op andere financiële regelingen. UWV wijst je hierop, maar het loont om zelf ook actief te informeren.
Regelingen via UWV
- Tegemoetkoming arbeidsongeschikten: een jaarlijkse bijdrage voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering
- Toeslag van UWV: als je Wajong te laag is om van te leven, kun je onder voorwaarden een toeslag aanvragen
- Hogere uitkering bij langdurige hulp of verzorging: als je structureel veel hulp nodig hebt, kan je uitkering worden verhoogd
Regelingen buiten UWV
- Jonggehandicaptenkorting: een korting op je inkomstenbelasting die speciaal geldt voor Wajong-ontvangers
- Toeslagen via Dienst Toeslagen: zoals huurtoeslag of zorgtoeslag, afhankelijk van je inkomen
- Aanvullende bijstandsuitkering: als je inkomen te laag is, kan de gemeente een aanvullende bijstandsuitkering verstrekken
- Bijzondere bijstand: voor onverwachte bijzondere kosten, aan te vragen bij je gemeente
Wil je inzicht in hoe vermogen en spaargeld worden belast als Wajong-ontvanger, lees dan meer over box 3 in 2026 voor een volledig beeld van de vermogensrendementsheffing.
Wajong en thuiswerken of aangepast werk
Niet iedereen met een Wajong uitkering kan in een reguliere baan functioneren. UWV biedt ondersteuning via jobcoaches, loonkostensubsidie voor werkgevers en no-riskpolissen. Een no-riskpolis beschermt de werkgever: als een Wajong-werknemer ziek wordt, ontvangt de werkgever de loonkosten vergoed van UWV. Dat maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om iemand met een Wajong in dienst te nemen.
Werkgevers die meer willen weten over de regelingen rondom het in dienst nemen van Wajongers, kunnen terecht bij UWV en de Nibud-rekenhulpen voor financiële inkomensberekeningen.
Tot slot
De Wajong uitkering biedt financiële zekerheid aan jongeren die door ziekte of beperking niet volledig kunnen werken. De hoogte loopt uiteen van 70% tot 75% van het minimumloon, afhankelijk van je arbeidsvermogen. De regels veranderen: mensen die vijf jaar werken en voldoende verdienen verliezen per 1 januari 2026 hun uitkering. Controleer via uwv.nl wat jouw situatie is en of je recht hebt op aanvullende regelingen zoals de jonggehandicaptenkorting of gemeentelijke bijstand. Twijfel je over je rechten? Raadpleeg dan een juridisch adviseur of de Consumentenbond.
Veelgestelde vragen over de Wajong uitkering 2025
Hoeveel bedraagt de Wajong uitkering in 2025?
De hoogte van de Wajong uitkering is een percentage van het wettelijk minimumloon. Ben je duurzaam arbeidsongeschikt (geen arbeidsvermogen), dan ontvang je maximaal 75% van het minimumloon. Heb je wél arbeidsvermogen via de Wajong 2010 of oude Wajong, dan geldt een maximum van 70%. De exacte netto hoogte hangt af van je leeftijd, eventueel inkomen uit werk en het geldende minimumloon op het moment van uitbetaling.
Wat zijn de voorwaarden voor de Wajong in 2025?
Je hebt recht op Wajong als je op je 18e verjaardag al een ziekte of beperking had, of als je deze aandoening kreeg na je 18e maar vóór je 30e verjaardag en je in het jaar daarvoor minimaal zes maanden een opleiding volgde. Daarnaast moet je in Nederland wonen en minimaal 18 jaar oud zijn. UWV beoordeelt vervolgens of je arbeidsvermogen hebt.
Mag je werken naast de Wajong?
Ja, werken naast de Wajong is toegestaan en wordt door UWV gestimuleerd. Je arbeidsinkomen wordt verrekend met je uitkering. Verdien je structureel meer dan 75% van het wettelijk minimumloon, dan kan UWV je uitkering beëindigen. Je bent verplicht om elke inkomstenwijziging direct door te geven aan UWV.
Wat verandert er met de Wajong per 1 januari 2026?
Vanaf 1 januari 2026 kan UWV de Wajong uitkering beëindigen voor mensen die vijf jaar aaneengesloten hebben gewerkt, meer dan 75% van het maatmanloon verdienen en zonder ondersteuning van UWV (of alleen met een meeneembare voorziening) werken. Dit is een gevolg van de Wet vereenvoudiging Wajong uit 2021. Eerder gold een termijn van één jaar. Werkgevers en werknemers die ondersteuning wilden behouden, moesten deze aanvraag uiterlijk 23 december 2025 bij UWV indienen.
Wat is het verschil tussen duurzaam arbeidsongeschikt en arbeidsvermogen hebben?
Bij duurzame arbeidsongeschiktheid stelt UWV vast dat je nu én in de toekomst geen betaald werk kunt verrichten. Dit leidt tot een hogere uitkering van 75% van het minimumloon en geldt voor Wajong 2015. Als je wél arbeidsvermogen hebt, betekent dit dat je in staat bent om op enig moment (deels) te werken. Je uitkering bedraagt dan maximaal 70% van het minimumloon, maar UWV verwacht dat je actief meewerkt aan participatie op de arbeidsmarkt.
